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离职经济补偿金N+1计算基数确定规则

引言

在劳动关系终止或解除时，离职经济补偿金是劳动者权益保障的重要内容，而“N+1”作为常见的补偿计算方式，其核心难点在于“计算基数”的确定。实践中，因计算基数引发的劳动争议占比超过30%，无论是用人单位HR还是普通劳动者，常因对“哪些收入应计入基数”“特殊情形如何调整”等问题理解模糊而产生纠纷。本文将围绕“N+1计算基数”的法律依据、构成范围、排除项、特殊情形处理及实务要点展开，系统梳理规则，为劳资双方提供清晰指引。

一、N+1的法律内涵与计算基数的核心地位

（一）N+1的法律定义与适用场景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，“N”指劳动者