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2025年国家开放大学电大《管理学基础》(第三版王绪军主编)形成性考核题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的四大职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研发

2.在管理过程中，以下哪项不是影响决策的因素？()

A.环境因素

B.组织文化

C.个人价值观

D.物理环境

3.以下哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.成本效益原则

4.在激励理论中，以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

5.领导风格理论中，以下哪项不是领导风格？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.放任型领导

6.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.语言障碍

B.文化差异

C.个性差异

D.信息超载

7.在控制过程中，以下哪项不是控制的基本步骤？()

A.设定标准

B.衡量绩效

C.分析偏差

D.制定预算

8.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.经济利益

D.政策支持

9.以下哪项不是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

10.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划制定

D.执行与控制

二、多选题(共5题)

11.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.组织文化的特征有哪些？()

A.共享性

B.持久性

C.动态性

D.可塑性

E.独特性

13.以下哪些是影响组织变革成功的关键因素？()

A.高层领导的支持

B.员工的参与和承诺

C.明确的变革目标

D.有效的沟通策略

E.足够的资源

14.激励理论中，以下哪些属于马斯洛需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

15.以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.倾听

B.明确表达

C.非言语沟通

D.建立信任

E.避免冲突

三、填空题(共5题)

16.管理学的核心是研究如何有效地进行__。

17.在组织结构中，__是指组织内部各个部门或单位之间的关系框架。

18.领导者的一个重要职责是进行__，以激励和引导员工。

19.在管理过程中，__是指对组织活动进行监督、检查和纠正偏差的过程。

20.在马斯洛的需求层次理论中，位于需求层次结构最低层的是__需求。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能中，计划是组织活动的基础。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织结构设计的主要依据。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职能是制定决策和执行决策。()

A.正确B.错误

24.在激励理论中，赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意度和工作不满意度的因素是相同的。()

A.正确B.错误

25.沟通是管理过程中最复杂的职能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.如何理解组织文化的内涵及其对组织的影响？

28.请解释期望理论在激励员工中的应用及其作用。

29.在组织变革中，如何应对员工的抵制和阻力？

30.请分析战略管理过程中的关键步骤及其重要性。

2025年国家开放大学电大《管理学基础》(第三版王绪军主编)形成性考核题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，研发不属于管理的四大职能之一。

2.【答案】D

【解析】影响决策的因素通常包括环境因素、组织文化和个人价值观等，物理环境不是影响决策的主要因素。

3.【答案】D

【解析】组织结构设计的基本原则通常包括目标一致性原则、职责明确原则和灵活性原则，成本效益原则虽然重要，但不是设计的基本原则。

4.【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，自我实现需求是最高层次的需求。

5.【答案】A

【解析】领导风格理论中的领导风格包括参与型领导、指导型