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经济补偿金与赔偿金区别

引言

在劳动用工领域，经济补偿金与赔偿金是劳动者和用人单位最常接触的两类补偿性或惩罚性款项。无论是劳动合同解除、终止时的协商处理，还是劳动争议仲裁诉讼中的权益主张，二者的区分往往是争议焦点。许多劳动者因不了解两者差异，可能误将赔偿金当作经济补偿金主张，导致权益受损；部分用人单位也可能因混淆概念，在合规管理中出现疏漏。本文将从法律定义、适用场景、计算标准、法律性质等多维度深入解析二者区别，帮助读者清晰掌握核心要点，为实际维权与管理提供参考。

一、法律定义与立法目的差异

（一）经济补偿金的定义与立法初衷

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，基于法律规定，由用人单位向劳动者