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企业调岗降薪的合法性边界

引言

在企业经营管理中，调岗降薪是常见的用工管理手段，既可能是企业应对市场变化、优化资源配置的必要举措，也可能成为侵害劳动者权益的“灰色地带”。近年来，因调岗降薪引发的劳动争议案件数量持续攀升，争议焦点往往集中在“企业是否有权单方调整岗位薪酬”“调整行为是否符合法律规定”等核心问题上。明确企业调岗降薪的合法性边界，既是保障劳动者合法权益的必然要求，也是企业规范用工管理、降低法律风险的关键所在。本文将围绕法律框架、合法要件、常见违法情形及实务建议展开分析，为企业与劳动者厘清权利义务边界提供参考。

一、企业调岗降薪的法律基础

（一）法律对劳动合同变更的原则性规定

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