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１1月公司培训师三级考试
理论知识模拟试卷(四)
一.单项选择题
1.一个国家经济发展速度和工业化限度的重要标志()。
?A．人力资源质量指数?B．经济发展指数
Ｃ.工业化指数Ｄ.就业指数
2.我国教育的关键精神是()。
?A．全方面发展?Ｂ.专向发展
?C.局部发展D．双基发展
3．我国职业教育法规定的职业教育体系有()个方面构成。
?A.２Ｂ.8
?Ｃ.４?D．６
4.人力资源管理的基础和前提是()。
A.薪酬管理?B．绩效管理
Ｃ.人力资源开发?D.招聘管理
５．教育培训应该是：()
?A．当下的Ｂ.短期的
?Ｃ.终生的D.本公司的
6．公司进行职业生涯管理重要是为了保护员工的（)
?A.短期利益Ｂ．长久爱好
?C．提高技能?D．培训需要
７.学习性组织构建中应注意防止是()。
?A.团队学习B.自我超越
?Ｃ.共同愿景Ｄ.适可而止
8.薪酬设计中应注意防止是：()
A.按劳取酬Ｂ.外部平衡
?C.亲疏有别?D．内部公平
9．最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
A.岗前培训 B．在岗培训
C.离岗培训Ｄ.业余自学
10.在如下观念中对的是：(）。
?A.人是成本?B.人是资源
?C.人是多余 Ｄ.人是祸患
11.进行培训是（）的责任。
?A．公司工会B．公司人力资源部门
?Ｃ.公司培训部门与人力资源部门D．公司教育培训部门
12.公司培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。?A．制度B.内容Ｃ.计划Ｄ.方法
13．()是公司运营的物质载体,是公司人力资源管理具体操作的规范体系,是达成公司的战略目标,实现公司人力、物力和财力资源有效配备的最正确方式。
A.人力资源规划?Ｂ．人力资源
Ｃ.人力资源管理制度?Ｄ．人力资源结构
１４.公司组织机构(),是指那些給公司导致市场机会或环境威胁的重要社会力量，直接或间接地影响公司的战略管理。
A.社会环境 B.行业环境
C.宏观环境?Ｄ.外部环境
15.因为人（或人力资源)是公司内最活跃的因素,所以，人力资源规划是公司规划中起(）作用的规划。
A．重要?B．关键性
C.基础?D.决定性
1６.(）重要目标在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。
A.长久发展规划?B.整体发展计划
Ｃ.培训管理计划 D.部门培训计划
17.员工完全独立地拟定他们自已的需要具备缺陷性,这重要不是因为(）。
A.员工的培训和开发可能过度地以自我为导向
B.员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽视将来的岗位规定
Ｃ.过度地考虑自已的利益而忽视了组织的利益
D．员工自身经常觉察不到他们可以运用的各种选择
18.管理制度是对公司管理各基本方面规定()?A.宪法B.活动框架C．技术规范D.业务规范
19．制度化管理的()在于以科学拟定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。?A．内容B．方法Ｃ.伎俩D.实质
20.()是当代人力资源管理的特征
?A.进行静态管理?Ｂ.照章办事,强调工作的规范性
?C.使用制度控制和物质刺激伎俩D.强调整体开发
二．多项选择题
１.狭义的人力资源开发重要是指:(）
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