妇幼保健院培训与考核制度.docx

妇幼保健院培训与考核制度

为规范妇幼保健院工作人员专业能力培养，构建系统化、规范化、常态化的培训与考核体系，全面提升从业人员业务水平和服务质量，切实保障妇女儿童健康权益，结合国家卫生健康行业标准及本院实际工作需求，制定本制度。

一、培训管理体系构建

本院培训工作实行“院级统筹、部门协同、科室落实”三级管理模式。院领导班子组成培训工作领导小组，由院长任组长，分管医疗、护理、公共卫生的副院长任副组长，成员包括医务科、护理部、保健部、科教科、人力资源部等部门负责人，负责审定年度培训计划、审批重大培训项目、监督培训实施效果；科教科作为培训工作的核心执行部门，负责统筹协调全院培训资源，制定年度培训计划