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公司员工考勤管理制度word模板

一、总则

为了规范公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间

1.正常工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间，午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]。

2.特殊岗位工作时间

对于因岗位性质需要实行特殊工作时间的岗位，如保安、客服等，由部门负责人根据工作需要制定相应的排班表，并报人力资源部备案。特殊岗位员工的工作时间应符合国家法律法规的相关规定。

三、考勤方式

1.考勤打卡

公司采用电子考勤打卡系统进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司，并在考勤打卡机上进行打卡操作。下班时，也需在考勤打卡机上进行打卡操作。

2.打卡要求

员工必须亲自打卡，严禁代打卡行为。如有代打卡行为，代打卡者和被代打卡者均视为旷工半天，并处以相应的罚款。

3.异常情况处理

如因考勤打卡机故障、网络故障等原因导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人和人力资源部报告，并填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人和人力资源部签字确认后，视为正常出勤。

四、迟到、早退、旷工

1.迟到

员工在规定的上班时间之后到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上，视为旷工半天。

2.早退

员工在规定的下班时间之前擅自离开公司视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上，视为旷工半天。

3.旷工

员工未经批准擅自缺勤视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工1天扣除[X]天工资及[X]元绩效工资；旷工累计达到[X]天及以上者，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类型

公司员工请假分为以下几种类型：

（1）病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可以请病假。

（2）事假：员工因个人原因需要处理私人事务的，可以请事假。

（3）婚假：员工本人结婚，可以请婚假。

（4）产假：女员工生育，可以请产假。

（5）陪产假：男员工配偶生育，可以请陪产假。

（6）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以请丧假。

（7）年休假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。

2.请假流程

（1）员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限进行审批。

（2）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

（3）员工因紧急情况无法提前请假的，应及时电话向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。

3.病假规定

（1）员工请病假，应提供县级以上医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息时间等内容。

（2）员工病假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。连续病假在[X]个月以内的，按照本人工资的[X]%发放；连续病假超过[X]个月的，按照当地最低工资标准的[X]%发放。

4.事假规定

（1）员工请事假，应提前合理安排好工作，确保工作的正常进行。

（2）事假为无薪假，员工请事假期间不发放工资。

5.婚假规定

（1）员工本人结婚，可享受[X]天婚假。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。

（2）婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

6.产假规定

（1）女员工生育，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。

（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。

（3）女员工产假期间的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

7.陪产假规定

男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育之日起[X]天内一次性休完。

8.丧假规定

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡之日起[X]天内一次性休完。

9.年休假规定

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。

（2）员工年休假应在当年内休完，如因工作原因无法休完的，经部门负责人和总经理批准，可以跨1个年度安排。

（3）员