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摘要
随着全球化进程的深化与“双碳”目标的推进，高管海外背景如何通过创
新路径影响企业经济绩效与环境绩效的协同发展，成为学术界与实务界关注
的重要议题。本研究旨在探讨企业高管团队海外背景对企业绩效的影响机制，
特别是在当前高质量发展和绿色创新的背景下如何产生作用，并进一步考察
企业数字化转型在此过程中的调节作用。本文通过理论分析与实证研究，基
于高层梯队理论，构建“高管海外背景—绿色创新能力—企业绩效”的理论框
架，探索了高管海外背景如何通过绿色技术创新能力影响企业绩效。本研究
数据样本选取
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