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国家开放大学电大劳动法题库题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

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五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动者的个人爱好

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，以下哪种情况下不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者有严重过错的

3.用人单位延长工作时间，每日延长不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

5.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动者有严重过错的

D.劳动者正在履行国家法定职责的

6.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。以下哪种工资不属于工资范围？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.劳动者因违纪被扣除的工资

7.用人单位安排劳动者加班，加班费按照下列哪种方式支付？()

A.按照原工资的100%支付

B.按照原工资的150%支付

C.按照原工资的200%支付

D.按照原工资的300%支付

8.用人单位招用劳动者，下列哪种情况下，劳动者享有优先录用权？()

A.原单位解除劳动合同的劳动者

B.享有特殊技能的劳动者

C.农村劳动者

D.女职工

9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

10.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年，以下哪种情况下，劳动合同应当续签？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动者有严重过错的

D.劳动者提出续签劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的订立应当遵循以下哪些原则？()

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

12.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

13.劳动者在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动者有严重过错的

D.劳动者被解除或者终止劳动合同的

14.以下哪些属于女职工的特殊保护？()

A.产假

B.婚假

C.生育津贴

D.禁止安排从事有害身体健康的工作

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议自行解决

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.女职工生育享受的产假不少于__天。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按__支付劳动者工资。

19.劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的__不超过__个月。

20.用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以每名劳动者__元以下的罚款。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以不支付劳动者加班费，