2025年情绪管理培训总结.pptx

第一章情绪管理培训的背景与意义第二章情绪管理理论基础第三章自我情绪管理能力提升第四章员工间情绪互动管理第五章领导力与组织情绪管理第六章情绪管理能力转化

01第一章情绪管理培训的背景与意义

情绪管理培训引入结合线上课程、线下工作坊、案例分析和实践演练，确保培训效果落地每月1次专题培训，每次2小时，共计12次集中培训，确保持续提升通过前测-培训-后测的评估模型，确保培训效果的可衡量性和可改进性短期效益：6个月内将员工离职率控制在8%以下（当前为12.3%）；长期效益：3年后建立情绪资本账户，实现员工情绪价值量化管理培训形式：多元化、沉浸式学习体验培训周期：2025年全年持续进行培训评