2025重庆綦江区永新镇人民政府招聘公益岗2人备考题库附答案详解(达标题).docxVIP

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2025重庆綦江区永新镇人民政府招聘公益岗2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列说法错误的是()。

A.GDP和GNP都是流量概念

B.GDP是地域概念,GNP是国民概念

C.GDP和GNP都是以市场交换为基础

D.GDP和GNP是同一概念,没有区别

【答案】:D

【解析】GDP和GNP并非同一概念。GDP是地域概念,GNP是国民概念,二者都是流量概念且以市场交换为基础,所以说二者没区别的说法错误。

2、根据宪法中关于公民基本权利的规定,下列说法正确的是()。

A.我国公民有任意休息的权利

B.我国公民被剥夺政治权利的,其出版自由也被剥夺

C.我国公民在年老、疾病或者遭受自然灾害时有获得物质帮助的权利

D.我国公民有信仰宗教与公开传授的自由

【答案】:B

【解析】本题是关于宪法中公民基本权利规定的考查。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,并非所有公民有任意休息的权利,这里强调“劳动者”,表明这种权利是与劳动相关的,有一定条件和范围限制,而不是任意的,所以该说法错误。出版自由属于公民的政治权利和自由,当公民被剥夺政治权利时,相应的出版自由也会被剥夺,这与我国宪法对于政治权利剥夺范围的规定相符,因此该说法正确。我国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利,这里是“丧失劳动能力”,而非“遭受自然灾害”,所以该说法错误。我国公民有宗教信仰自由,但并不意味着有公开传授的自由,宗教的传教活动受到相关法律法规和政策的规范和管理,必须在合法合规的范围内进行,所以该说法错误。综上,正确答案是我国公民被剥夺政治权利的,其出版自由也被剥夺。

3、唐某在小区散步时,突然被王某的狗扑倒,就在王某的狗即将咬到唐某的危急时刻,唐某顺手捡起地上一块扎有钢钉的石头砸向狗,钢钉正好刺伤狗的头部,致使王某的狗当场死亡。唐某的行为属于()。

A.正当防卫

B.紧急避险

C.防卫过当

D.故意伤害

【答案】:B

【解析】正当防卫是针对实施不法侵害的人进行防卫的行为,本题中危险来源是狗,并非不法侵害人,所以该行为不属于正当防卫。紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险,不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益,以保护较大的合法权益的行为。唐某面临被狗咬伤的紧迫危险,在来不及采取其他措施的情况下,用石头砸狗来避免自身受到伤害,虽然导致狗死亡,但保护了自身的生命安全,符合紧急避险的构成要件。防卫过当是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的情形,前提是存在正当防卫,而本题不属于正当防卫,所以也不存在防卫过当。故意伤害是指故意非法损害他人身体健康的行为,唐某砸狗是为了保护自己免受狗的伤害,并非故意要伤害狗,不构成故意伤害。综上,唐某的行为属于紧急避险。

4、单位某部门主管领导陈某在日常工作中,常运用劝告、商量、建议等便于与下属进行双向沟通的方式,以贯彻落实自己的领导意志。陈某的领导方式类型是()。

A.强制式

B.说服式

C.激励式

D.示范式

【答案】:B

【解析】领导方式有多种类型。强制式领导方式主要是依靠职权强制下属执行命令,与题干中采用劝告、商量、建议等双向沟通方式不符。说服式领导方式是领导者运用劝告、商量、建议等易于和下属双向沟通的方式,使自己的领导意志得以贯彻落实,这与题干中主管领导陈某的做法一致。激励式领导方式侧重于通过激励手段调动下属的积极性和主动性来实现领导目标,并非以劝告、商量、建议等沟通方式为主。示范式领导方式是领导者以自身的行为作为榜样来影响下属,也不符合题干描述。所以该题应选说服式领导方式。

5、下列关于公报标题的写法,错误的是()。

A.联合公报由双方或多方国家的全称、事由、文种构成

B.一般由“发文机关+事由+文种名称”组成

C.省略为《公报》

D.省略为《新闻公报》

【答案】:A

【解析】公报标题常见的写法有几种,一种是一般由“发文机关+事由+文种名称”组成;在一些情况下,标题还可以省略为《公报》或者《新闻公报》;而联合公报通常是由双方或多方国家的简称、事由、文种构成,并非是全称。所以关于公报标题写法错误的描述是由双方或多方国家的全称、事由、文种构成。

6、灯光:黑暗()

A.财富:贫困

B.墨镜:光明

C.笤帚:卫生

D.小草:绿化

【答案】:A

【解析】灯光能够驱走黑暗,财富能够驱走贫困。

7、()是公共行政的宗旨,也是公共行政活动的起点与落脚点。

A.提高行政效率

B.执行行政职能

C.完善行政组织

D.促进行政技术

【答案】:A

【解析】提高行政效率、执行行政职能、完善行政组织和促进行政技术这几个方面都在公共行政中具有一定作用,但促进行政技术侧重于技术手段层面,完善行政组织强调组织架构方

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