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2025年劳动争议调解仲裁法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.甲公司与外卖骑手李某签订《合作协议》，约定李某自主接单、自负盈亏，无固定工作时间。2024年10月，李某因配送途中受伤要求认定劳动关系，甲公司主张双方为合作关系。根据2025年《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，仲裁庭认定劳动关系的关键依据是：

A.李某是否接受甲公司的考勤管理

B.协议名称是否为“劳动合同”

C.李某的收入是否高于当地最低工资标准

D.甲公司是否为李某购买商业保险

2.2024年3月1日，劳动者张某因公司未支付2023年1月至6月的加班费申请仲裁。公司提出时效抗辩，主张张某2023年7月已知道权利受侵害，仲裁时效已过。根据现行规定，张某的仲裁时效起算日应为：

A.2023年1月31日（最后一个加班月份的截止日）

B.2023年7月1日（张某知道权利受侵害之日）

C.2024年3月1日（张某申请仲裁之日）

D.2023年12月31日（劳动关系终止日，假设张某2023年12月离职）

3.某科技公司因业务调整，2024年5月单方解除与程序员王某的劳动合同，未支付经济补偿。王某申请仲裁后，公司在答辩期内提出反申请，要求王某返还在职期间已发放的竞业限制补偿金（王某离职后未履行竞业限制义务）。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭对反申请的处理正确的是：

A.反申请与本申请无关联，不予受理

B.反申请属于独立争议，需另案处理

C.反申请与本申请基于同一劳动关系，应当合并审理

D.反申请需经王某同意方可合并审理

4.劳动者陈某与公司因未签劳动合同双倍工资争议申请仲裁，公司主张已口头约定劳动合同内容，无需书面形式。仲裁庭应依据哪条规定认定公司需支付双倍工资？

A.《劳动合同法》第10条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”

B.《劳动争议调解仲裁法》第6条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”

C.《劳动合同法实施条例》第5条“自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”

D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第8条“口头劳动合同不视为已订立书面劳动合同”

5.2024年8月，某仲裁委员会受理一起集体劳动争议（涉及15名劳动者），拟适用简易程序。根据2025年修订后的《劳动争议调解仲裁法》，简易程序的最长审限为：

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.下列情形中，仲裁裁决为终局裁决的有：

A.追索劳动报酬3万元（当地月最低工资标准1800元，12个月合计21600元）

B.因执行国家劳动标准在工作时间争议中，裁决公司支付加班费2万元

C.确认劳动关系争议

D.追索工伤医疗费1.5万元

2.劳动者申请仲裁时，仲裁申请书应载明的事项包括：

A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务

C.仲裁请求和所根据的事实、理由

D.证据和证据来源，证人姓名和住所

3.关于劳动争议调解，下列说法正确的有：

A.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任

B.调解协议书经双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效

C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

D.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

4.电子证据在劳动仲裁中的适用规则包括：

A.微信聊天记录、钉钉打卡记录等电子数据可作为证据

B.电子证据的真实性由主张方通过公证、司法鉴定或其他技术手段证明

C.用人单位掌握的电子考勤记录，若拒绝提供，仲裁庭可推定劳动者主张的考勤事实成立

D.未经对方同意录制的通话录音，一律不得作为证据使用

5.新业态用工争议中，认定劳动关系的“从属性”标准包括：

A.劳动过程管理从属性（如平台对工作时间、路线的约束）

B.劳动成果分配从属性（如平台抽成比例是否固定）

C.生产资料提供从属性（如工具、设备是否由平台提供）

D.职业身份从属性（如是否要求统一着装、使用平台标识）

三、案例分析题（每题20分，共60分）

案例一：未签劳动合