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2026河南省定向重庆大学选调应届优秀毕业生参考考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，导致公司重要文件损坏。公司依据劳动合同法相关规定解除与张某的劳动合同。请问，公司解除劳动合同的做法符合法律规定吗？()

A、符合，员工严重违反公司规章制度

B、不符合，公司应提前通知员工

C、符合，但需支付经济补偿金

D、不符合，需经工会批准

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。题干中，张某使用公司电脑浏览不健康网站，导致公司重要文件损坏，属于严重违反公司规章制度的行为。因此，公司依据该法律条款解除与张某的劳动合同符合法律规定。B项错误，《劳动合同法》并未要求公司解除劳动合同时必须提前通知员工，除非解除方式属于第二十六条规定的情形。C项错误，根据第三十九条解除劳动合同不属于需支付经济补偿金的情形。D项错误，该条款未要求解除劳动合同需经工会批准。故选A。

2．某地政府为推动乡村振兴，决定将一块集体土地用于建设农业产业园。部分村民认为该土地属于自家承包地，政府做法侵犯了村民权益。请问，村民的说法是否正确？()

A、正确，土地承包权属于村民

B、错误，政府有权统筹土地资源

C、正确，需经村民大会同意

D、错误，土地流转需支付补偿

答案：B

解析：根据《土地管理法》规定，集体土地的使用需符合土地利用总体规划，并依法办理审批手续。政府将集体土地用于农业产业园建设，属于合理统筹土地资源的行为。村民的土地承包经营权受法律保护，但承包权不等于土地的所有权，政府依法使用土地不构成对村民权益的侵犯。A项错误，土地承包经营权是使用权，而非所有权。C项错误，土地征收需经法定程序，但集体土地用于农业发展不属于征收。D项错误，土地流转需遵循合同约定，但政府依法使用土地无需额外支付补偿。故选B。

3．某企业发布招聘广告，要求应聘者身高不低于1.70米，且仅限男性。多名女性求职者认为该要求构成就业歧视。请问，该企业的要求是否合法？()

A、合法，企业有权设定招聘条件

B、不合法，身高不属于法定禁止歧视条件

C、合法，男性岗位可设定性别要求

D、不合法，需提供合理岗位说明

答案：D

解析：根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别等非客观因素设定条件。身高要求仅在特定岗位（如模特、特殊工种）具有合理性，且需提供明确岗位说明。该企业仅因性别和身高拒绝女性求职者，属于就业歧视。A项错误，企业设定招聘条件需合法合规。B项错误，身高不属于法定禁止歧视条件，但企业需证明其合理性。C项错误，男性岗位不得仅以性别设限。D项正确，企业需提供合理岗位说明，不得以性别或身高等非客观因素设置不合理条件。故选D。

4．某市公园内一块石碑上刻有“禁止游客喂食鸽子”的标识，但仍有游客偷偷喂食。公园管理人员对违规游客进行劝阻，部分游客认为管理人员无权干涉。请问，公园管理人员的做法是否合法？()

A、不合法，需经政府批准

B、合法，公园有权管理自身区域

C、不合法，需收费才能劝阻游客

D、合法，但需口头告知游客

答案：B

解析：根据《治安管理处罚法》和《公园管理条例》，公园作为公共场所，有权制定并执行相关管理规定，以维护公共秩序和安全。禁止喂食鸽子属于公园的合理管理措施，管理人员依法进行劝阻属于履行职责。A项错误，公园管理无需政府批准。C项错误，劝阻游客无需收费。D项错误，劝阻方式可多样化，口头告知并非唯一要求。故选B。

5．某村村民李某在自家院墙上悬挂广告牌，影响邻居王某通行。王某多次要求李某拆除，李某不予配合。请问，王某应如何维权？()

A、向村委会投诉

B、向法院提起诉讼

C、报警处理

D、联系媒体曝光

答案：B

解析：根据《民法典》规定，相邻关系人应相互尊重，不得损害对方权益。李某的行为已影响王某正常通行，属于侵权行为。王某可通过协商、调解解决，若协商不成，可向法院提起诉讼。A项错误，村委会仅起调解作用，无强制执行力。C项错误，警方主要处理治安问题，民事纠纷需通过司法途径解决。D项错误，媒体曝光非法律途径。故选B。

6．某单位领导在内部会议上要求下属撰写一份关于“某项目进展情况”的报告，并强调“必须在明天上午提交”。下属因时间紧迫，在报告中出现多处错别字和语法错误。请问，领导是否应要求下属修改报告？()

A、不应，时间紧迫可接受错误

B、应，报告需保证准确性

C、不应，下属已尽力完成

D、应，但无需追究责任

答案：B

解析：工作文件需保证内容准确、格式规范，领导要求下属提交报告并设定时限，下属在压力下出现错误，领导有权要求其修改。A项错误，工作文件准确性优先。C项错误，下