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2025年餐饮门店员工奖金协议

甲方（雇主/餐饮企业）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址或主要经营地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

职位：[填写员工职位]

所属门店：[填写门店名称]

联系方式：[填写手机号码]

鉴于甲方拥有并经营位于[填写门店地址]的餐饮门店（以下简称“该门店”），为激励员工提升工作积极性，达成经营目标，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在该门店工作期间参与奖金计划事宜，达成如下协议：

第一条协议期限

本协议有效期为自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写结束年]年[填写结束月]月[填写结束日]日止，共计[填写期限，如一年]。

第二条奖金计划概述

1.1本协议所指奖金为“[填写奖金计划具体名称，如：XX门店年度绩效奖金]”（以下简称“奖金”），旨在奖励乙方在协议有效期内为该门店经营业绩提升所做出的贡献。

1.2奖金的发放与否及具体金额取决于乙方个人及该门店是否达成预设的经营目标，具体考核指标、目标值及计算方法详见本协议后续条款约定。

第三条奖金考核指标与目标

甲方设定以下业绩指标作为乙方获得奖金的考核依据，各项指标目标值如下：

3.1门店总销售额：月度/季度/年度销售额达到[填写具体金额或百分比]。

3.2门店毛利率：月度/季度/年度毛利率保持在[填写具体百分比]以上。

3.3成本控制：月度/季度/年度食材成本率低于[填写具体百分比]，或能源消耗成本节约[填写具体金额或百分比]。

3.4客户满意度：月度/季度/年度客户满意度评分（如通过线上平台、神秘顾客等评估）达到[填写具体分数或百分比]。

3.5个人考核指标（如适用）：乙方个人负责的销售额/客户评价等指标达到[填写具体标准]。

3.6上述目标值可能根据市场情况、公司政策调整，调整方案由甲方单方面通知并生效。

第四条奖金计算方法

4.1奖金的计算基于考核期内各项指标的实际达成情况，按照以下方式确定：

4.2若门店整体达成指标3.1，则根据达成比例，设立总额度为[填写计算基数，如门店目标销售额]的奖金池，该奖金池将根据指标3.2至3.5及个人表现进行分配。

4.3若门店整体未达成指标3.1，则本协议约定的奖金计划暂停，直至下一考核周期达标。

4.4奖金具体金额根据个人贡献度及门店整体业绩表现，由门店经理在甲方授权范围内，依据[可简述依据，如内部考核规则或评分体系]计算确定，计算过程应向乙方公开。

4.5奖金计算所依据的数据以甲方指定系统（如POS系统、ERP系统）或经甲方确认的统计报表为准。

第五条奖金发放条件

5.1乙方获得奖金的前提条件包括：

5.1.1按时完成甲方规定的工作职责和任务。

5.1.2遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，无重大违规行为（如严重服务投诉、违纪处分等）。

5.1.3在考核期内出勤率达到甲方规定标准（如无连续[填写天数]以上缺勤，或迟到早退累计不超过[填写次数]等）。

5.1.4个人相关考核指标（如适用）达到约定标准。

5.2若乙方未满足第五条5.1款规定的任一条件，甲方有权酌情扣减或取消其奖金，具体扣减或取消比例/金额由甲方根据违规严重程度决定并说明理由。

第六条奖金发放时间与方式

6.1奖金将在每个考核周期结束后[填写具体天数，如：15]个工作日内发放。

6.2奖金将随乙方当期工资一同发放，或以[选择：现金/银行转账/其他方式]方式单独发放，具体发放方式以甲方通知为准。

第七条双方权利与义务

7.1甲方权利与义务：

7.1.1有权根据经营需要设定、调整奖金考核指标及目标。

7.1.2有权对乙方工作表现及业绩数据进行监督、统计和评估。

7.1.3按照本协议约定，及时、准确地向乙方发放奖金。

7.1.4有权制定并执行门店各项规章制度，作为考核乙方是否满足发放条件的依据。

7.2乙方权利与义务：

7.2.1有权了解本协议约定的奖金计划详情，包括考核指标、目标、计算方法等。

7.2.2有权查询与本人奖金计算相关的业绩数据，甲方应在合理期限内提供查阅或解释。

7.2.3应努力达成协议约定的个人及门店业绩目标。

7.2.4应遵守甲方各项规章制度，接受甲方的管理。

7.2.5有义务配合甲方的业绩数据统计工作。

第八条违约责任

8.1若甲方未按本协议约定及时足额发放奖金，除应补发奖金外，还应按[填写，如：每日万分之五]的标准向乙