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南充市人力资源和社会保障局局属参照管理事业单位2025年度公开遴选工作人员（2人）参考笔试题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件。公司发现后，依据内部规章制度解雇了张某。张某认为公司解雇其行为违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法正确的是()。

A、公司有权依据内部规章制度解雇员工，无需承担法律责任

B、公司必须证明张某的行为给公司造成了实际损失才能解雇其员工

C、如果公司规章制度未经过公示，则该规章制度对张某不具有约束力

D、张某的行为属于严重违反公司规章制度，公司可以立即解雇其员工

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四条规定，用人单位制定的规章制度违反法律、法规强制性规定的，或者用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未按照法定程序经职工代表大会或者全体职工讨论，或者未与工会或者职工代表平等协商确定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以罚款。C项正确，如果公司规章制度未经过公示，则该规章制度对张某不具有约束力。A项错误，公司依据内部规章制度解雇员工必须符合法律规定，不能随意解雇员工。B项错误，公司解雇员工需要符合法定条件和程序，不能仅凭员工行为给公司造成损失就解雇员工。D项错误，张某的行为虽然不当，但公司解雇员工必须符合法律规定，不能仅凭内部规章制度解雇员工。故选C。

2．某作家创作了一部小说，其中包含大量虚构情节和人物。在小说发表后，另一作家抄袭了该小说的部分情节和人物，并将其作为自己的作品发表。根据《中华人民共和国著作权法》，下列说法正确的是()。

A、抄袭行为不构成侵权，因为小说中的人物和情节属于公共领域

B、抄袭行为构成侵权，但只要未造成实际损失，就不需要承担法律责任

C、抄袭行为构成侵权，抄袭者需要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任

D、抄袭行为是否构成侵权，取决于抄袭部分是否达到一定比例

答案：C

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者，由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。著作权法第五条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者，由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。抄袭行为构成侵权，抄袭者需要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。A项错误，小说中的人物和情节属于作者的个人创作，不属于公共领域。B项错误，抄袭行为无论是否造成实际损失，都需要承担法律责任。D项错误，抄袭行为是否构成侵权，不取决于抄袭部分是否达到一定比例，只要构成抄袭就属于侵权行为。故选C。

3．某市政府在制定一项公共政策时，未充分征求公众意见，直接发布了相关政策文件。部分市民认为该政策损害其利益，向上一级政府提出了行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》，下列说法正确的是()。

A、市民必须提供该政策给其造成实际损失的证明，才能申请行政复议

B、市民有权申请行政复议，但必须等待一年后才能提出申请

C、市民有权申请行政复议，行政复议机关应当依法对政策文件的合法性进行审查

D、如果市政府拒绝受理行政复议申请，市民只能通过诉讼途径解决争议

答案：C

解析：《中华人民共和国行政复议法》第七条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依照本法向作出该具体行政行为的行政机关的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。第九条规定，行政复议机关依法对具体行政行为是否合法进行审查，并作出行政复议决定。C项正确，市民有权申请行政复议，行政复议机关应当依法对政策文件的合法性进行审查。A项错误，市民申请行政复议不需要提供实际损失的证明。B项错误，市民申请行政复议没有时间限制。D项错误，如果市政府拒绝受理行政复议申请，市民可以向人民法院提起行政诉讼。故选C。

4．某中学教师李某在课堂上使用了不当的教学方法，导致部分学生受到身体伤害。学生家长要求学校赔偿损失。根据《中华人民共和国教