《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案.docxVIP

《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何保障女职工的孕期权益？()

A.不得解除劳动合同

B.降低工资待遇

C.减少工作时间

D.强制加班

2.女职工产假期间，工资待遇应当如何处理？()

A.按正常工资发放

B.按最低工资标准发放

C.暂停工资发放

D.由单位自行决定

3.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，每天可以享受多长时间的哺乳时间？()

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时

4.用人单位在女职工怀孕期间，可以安排其从事哪些工作？()

A.轻工作

B.重工作

C.有毒有害工作

D.禁忌工作

5.女职工在哺乳期内，用人单位是否可以调整其工作岗位？()

A.可以

B.不得

C.经同意可以

D.根据情况

6.女职工在经期期间，用人单位应当给予哪些特殊保护？()

A.休息时间增加

B.工资待遇提高

C.不得安排加班

D.以上都是

7.女职工因哺乳婴儿未满1周岁而请假的，如何计算请假时间？()

A.按照正常工作时间计算

B.按照哺乳时间计算

C.按照病假时间计算

D.由单位自行决定

8.女职工在孕期和哺乳期受到性骚扰，可以向哪个机构投诉？()

A.单位人力资源部门

B.单位工会

C.当地妇联

D.以上都可以

9.女职工在孕期，用人单位是否可以降低其工资？()

A.可以

B.不得

C.根据情况

D.由女职工决定

10.女职工在孕期和哺乳期，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不得

C.根据情况

D.由女职工决定

二、多选题(共5题)

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间，应当采取哪些措施保障女职工的权益？()

A.不得降低工资

B.不得解除劳动合同

C.不得安排加班

D.提供必要的休息设施

12.女职工在哺乳期间，用人单位应当如何安排工作？()

A.不得安排夜班劳动

B.不得安排加班

C.不得安排有毒有害工作

D.不得安排重体力劳动

13.女职工在孕期和哺乳期期间，有哪些权益受到法律保护？()

A.工资待遇

B.工作岗位

C.休息休假

D.生育保险

14.女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位应当如何处理其因病请假的情况？()

A.按照病假规定处理

B.保障其工资待遇不变

C.不得因请假解除劳动合同

D.提供必要的医疗帮助

三、填空题(共5题)

15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假的最长时限为__天。

16.女职工在哺乳期内，每天可以享受__小时的哺乳时间。

17.用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和__劳动。

18.女职工在经期期间，用人单位应当给予__等特殊保护。

19.女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得解除其__或者与其解除劳动或者聘用合同。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位可以随意调整其工作岗位。()

A.正确B.错误

21.女职工在产假期间，用人单位应当保障其工资待遇不变。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期内，每天可以享受2小时的哺乳时间。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期和哺乳期期间，如果用人单位违反了相关法律法规，女职工只能通过协商解决。()

A.正确B.错误

24.女职工在经期期间，用人单位可以安排其从事重体力劳动。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.《女职工劳动保护特别规定》的主要目的是什么？

26.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应当如何保障其合法权益？

27.女职工在哺乳期内，每天可以享受多长时间的哺乳时间？

28.女职工在经期期间，用人单位应当如何提供特殊保护？

29.女职工在孕期和哺乳期期间，如果用人单位违反了相关法律法规，女职工可以通过哪些途径维护自己的权益？

《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同