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《劳动法》颁布二十周年知识竞赛题目和答题卡知识讲解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.《劳动法》是在哪一年颁布的？()

A.1994年

B.1995年

C.1996年

D.1997年

2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间限制是多久？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.1年以内

3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

4.下列哪项不属于《劳动法》调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动保障

D.劳动者的家庭生活

5.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.按照最低工资标准支付工资

C.解除劳动合同，并支付经济补偿

D.暂停劳动合同，待劳动者恢复健康后再继续履行

6.用人单位延长工作时间每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.用人单位未按照《劳动法》规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

8.下列哪项不是《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同的权利

B.依法参加工会的权利

C.依法享受社会保险和福利的权利

D.依法参加国家机关的权利

9.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当承担什么责任？()

A.支付违约金

B.支付赔偿金

C.重新签订劳动合同

D.罚款

10.《劳动法》的宗旨是什么？()

A.维护劳动者权益

B.保护劳动者合法权益

C.保障劳动者权益

D.上述都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《劳动法》规定劳动者应当享有的权利？()

A.依法签订和变更劳动合同的权利

B.参与用人单位民主管理的权利

C.依法参加工会的权利

D.依法解除劳动合同的权利

E.享有休息、休假的权利

F.获得劳动安全卫生保护的权利

12.根据《劳动法》，以下哪些情形用人单位应当支付加班费？()

A.经用人单位安排在休息日工作，不能安排补休的

B.经用人单位安排在法定休假日工作的

C.安排劳动者延长工作时间的

D.因特殊情况需要加班的

13.以下哪些是《劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.遵守国家和社会劳动制度

D.维护用人单位的利益

E.接受职业培训

14.《劳动法》规定了哪些劳动争议的处理途径？()

A.和解

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

E.劳动监察

15.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务？()

A.保障劳动者的劳动安全卫生权益

B.依法缴纳社会保险费

C.提供劳动保护用品

D.遵守劳动法规定的劳动标准

E.侵犯劳动者权益时的赔偿义务

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是在1995年颁布的，它是我国第一部专门规范劳动者和用人单位之间关系的法律。

17.根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假5天。

18.《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

19.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

20.《劳动法》明确规定了劳动者的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假的权利。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意解除劳动合同，无需给予劳动者任何经济补偿。()

A.正确B.错误

23.《劳动法》规定，劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。()

A.正确B.错误

25.《劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的超出劳动能力的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

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