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2025重庆铜梁区福果镇人民政府招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于事务文书的是（）。
A.“1-1”中国法律援助志愿者行动工作简报
B.2017年XX县安全生产监督管理局工作计划
C.某乡镇政府工作总结
D.关于筹建生物工程实验室拨款的批复
【答案】：D
【解析】事务文书是机关、团体、企事业单位在处理日常事务时用来沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题的实用文体。它具有很强的实用性、事务性和一定的惯用格式。工作简报是传递某方面信息的简短的内部小报，是事务文书的一种，可用于汇报工作进展、交流经验等，所以中国法律援助志愿者行动工作简报属于事务文书。工作计划是对未来一定时期内的工作预先作出安排和打算，是事务文书中常见的类型，2017年XX县安全生产监督管理局工作计划属于事务文书。工作总结是对过去一定时期的工作进行回顾、分析和评价，找出经验教训，指导今后工作，乡镇政府工作总结属于事务文书。批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书，主要用于领导机关答复下级机关的请示事项，不属于事务文书。
2、严重违法行为即犯罪行为，此类行为应受到（）。
A.行政拘留
B.行政处罚
C.行政制裁
D.刑事处罚
【答案】：D
【解析】严重违法行为一般指犯罪行为。犯罪行为是具有严重社会危害性、触犯刑法并应受刑罚处罚的行为。行政拘留是行政处罚的一种，是对违反治安管理但尚不构成犯罪的人实施的短期内限制人身自由的处罚方式，并非针对犯罪行为。行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，适用于一般违法行为，而非严重违法（犯罪）行为。行政制裁是国家行政机关对行政违法者所实施的法律制裁，包括行政处罚、行政处分等，同样针对的是一般行政违法行为。刑事处罚是指违反刑法，应当受到的刑法制裁，是犯罪行为必然的法律后果。所以严重违法行为（犯罪行为）应受到刑事处罚。
3、在组织绩效管理里，核心环节是（）。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效评估
【答案】：D
【解析】组织绩效管理包括多个环节，绩效设计是对绩效目标、指标等进行规划；绩效反馈是将绩效结果告知员工，促进沟通；绩效评估是对员工工作表现进行评价。而绩效改进才是组织绩效管理的核心环节。绩效改进是在绩效评估的基础上，针对绩效不佳的方面采取措施加以改进，它能直接提升组织和员工的绩效水平，推动组织发展战略的实现，使组织不断适应内外部环境的变化，提高竞争力。所以本题答案是绩效改进。
4、2022年8月28日，为庆祝中国和河南建交（）周年，中国南京是作为特邀城市参加了在河南西北部小镇羊角村举办的百年非遗节日“贡多拉之夜”，以“南京船”为载体，展示中国历史文化名城风采。
A.30
B.40
C.50
D.60
【答案】：C
【解析】该题干存在事实错误，河南是中国省级行政区，不存在“建交”说法。若按给定正确答案逻辑，2022年对应建交50周年，但此题目信息有误。
5、在货币工资不变的情况下,随着物价水平上升,实际货币供给量（）。
A.增加,从而实际国内生产总值的需求量增加
B.增加,从而实际国内生产总值的需求量减少
C.减少,从而实际国内生产总值的需求量增加
D.减少,从而实际国内生产总值的需求量减少
【答案】：D
【解析】在货币工资不变时，物价水平上升，实际货币供给量减少。实际货币供给量少了，人们的购买力下降，导致实际国内生产总值的需求量也减少。
6、根据内容与作用的不同，可将通告划分为周知性通告和（）。
A.指导性通告
B.规定性通告
C.禁止性通告
D.新闻性通告
【答案】：B
【解析】通告根据内容与作用的不同，可分为周知性通告和规定性通告。周知性通告主要是向社会公众公布需要知晓的事项，使大家了解相关情况。规定性通告则是对某些事项作出规定和限制，要求相关人员遵守执行。指导性通告侧重于给予工作指导；禁止性通告重点强调禁止某些行为；新闻性通告并非通告常见的分类类型。所以该题应选规定性通告。
7、下列公文中的语言表达符合规范的是（）。
A.21年端午节共放假三天，具体详情请见附件
B.2004年年末至2013年来，我市户籍人口增加94.64万人，增加0.13倍
C.前年以后，我们国家的GDP增速开始减缓
D.到2020年年底，实现工程建设领域农牧民工工资基本无拖欠目标
【答案】：D
【解析】“21年端午节共放假三天，具体详情请见附件”存在表述重复问题，“具体”和“详情”表意重复，不符合规范；“2004年年末至2013年来”表述不准确，“年末”和“来”搭配不当，应表述为“2004年末至2013年末”，不符合规范；“前年以后”表述模糊，不明确
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