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组织工作研讨发言：

三重举措破干部“不善为”

在干部队伍建设中，“不善为”现象虽非主流，却直接影响政策落地成效与群众获得感。部分干部或因思想懈怠“不想为”、或因能力不足“不会为”、或因怕担责任“不敢为”，这些问题若不及时破解，不仅会延误发展时机，还会损害政府公信力。要推动“不善为”干部向能为善为转变，关键在于紧扣思想引、能力帮、机制保三重路径，构建想干事、能干事、干成事的良好生态。

以“思想引”破除“不想为”的思想壁垒。思想是行动的先导，“不善为”的根源往往在于思想上的“缺钙”。部分干部长期处于安稳环境中，逐渐丧失进取意识，将“躺平”当作“安稳”，把“应付”当作“