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2025年劳动争议调解仲裁试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者因拖欠劳动报酬申请劳动争议仲裁，已知其最后一次主张权利的时间为2024年11月15日，用人单位明确拒绝支付的时间为2024年12月1日。根据2025年最新修订的《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，该仲裁申请的时效期间应从（）起算。

A.2023年12月1日

B.2024年11月15日

C.2024年12月1日

D.劳动关系终止之日

答案：C

解析：根据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自用人单位明确拒绝支付之日或劳动者知道/应当知道权利被侵害之日起计算；若劳动关系终止的，自终止之日起算。本题中用人单位于2024年12月1日明确拒绝支付，故时效从该日起算。

2.某公司与员工李某签订的劳动合同约定“月工资8000元，其中2000元为绩效奖金，根据月度考核结果发放”。2024年10月，公司以李某考核未达标为由未发放绩效奖金，李某申请仲裁要求支付。仲裁庭审理时，公司提交了《绩效考核制度》（经职工代表大会讨论通过并公示）及李某10月考核表（评分60分，低于达标线65分）。根据相关规定，仲裁庭应（）。

A.支持李某，因绩效奖金属于工资组成部分，公司不得随意扣除

B.驳回李某，因公司已举证考核依据及结果，扣除行为合法

C.部分支持，要求公司提供考核标准合理性的证明

D.以约定不明确为由，按全额工资裁决

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十三条，用人单位通过民主程序制定且公示的绩效考核制度可作为管理依据。本题中公司已举证制度合法性及考核结果，李某未达标，故扣除绩效奖金行为合法，仲裁庭应驳回其请求。

3.劳动者张某与A公司签订劳动合同，被派往B公司担任技术顾问（非劳务派遣）。2024年12月，张某因B公司安排的加班未获加班费申请仲裁。关于责任主体，正确的认定是（）。

A.由A公司承担，因张某与A公司存在劳动关系

B.由B公司承担，因张某实际为B公司提供劳动

C.由A、B公司承担连带责任

D.由B公司承担主要责任，A公司承担补充责任

答案：A

解析：根据2025年《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳动争议的主体为劳动关系双方。张某与A公司存在劳动合同关系，B公司为实际用工单位但非用人单位，故加班费支付责任应由A公司承担（除非A、B另有约定且劳动者知情，但题干未提及）。

4.下列情形中，属于终局裁决的是（）。

A.劳动者主张解除劳动合同经济补偿5万元

B.用人单位主张劳动者赔偿培训费用3万元

C.劳动者主张未休年休假工资1.2万元（当地月最低工资标准为2500元）

D.双方因劳动合同是否有效发生的争议

答案：C

解析：根据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决范围包括：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议（本题中2500×12=3万元，1.2万元未超过）；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项C符合第一项，其余均不属于。

5.仲裁庭审理某解除劳动合同争议时，劳动者主张用人单位违法解除，提交了与部门经理的通话录音（内容为“公司决定辞退你”）；用人单位主张劳动者严重违反规章制度，提交了考勤记录（显示连续3天旷工）及《员工手册》（规定“连续旷工3天可解除合同”）。下列关于举证责任的说法，正确的是（）。

A.劳动者需对违法解除的事实承担全部举证责任

B.用人单位需对解除行为的合法性承担举证责任

C.双方对各自主张的事实承担举证责任

D.考勤记录的证明力低于通话录音

答案：B

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十一条，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。用人单位需证明解除依据（规章制度合法性）及事实（旷工行为）的存在，故选项B正确。

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.根据2025年相关规定，下列争议不属于劳动争议的有（）。

A.退休返聘人员与用人单位因劳务报酬发生的争议

B.在校学生因实习与企业因工作补贴发生的争议

C.劳动者与社会保险经办机构因养老保险待遇核定发生的争议

D.用人单位与劳务派遣单位因派遣费用结算发生的争议

答案：ABCD

解析：劳动争议的主体需为劳动关系双