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管理心理学》在线形考任务(测试1至3)满分试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理心理学中，领导者通过激励员工实现组织目标的方法称为什么？()

A.指导式领导

B.参与式领导

C.情境领导

D.激励领导

2.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.自我实现需求

E.物质需求

3.在群体决策中，如果群体成员倾向于保持一致，而不考虑决策的正确性，这种现象称为什么？()

A.群体思维

B.群体决策

C.群体动力

D.群体规范

4.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身的特点

B.领导风格

C.工作环境

D.员工的个性

5.在管理心理学中，认为员工的行为是由其内在动机和需要驱动的理论是哪一种？()

A.X理论

B.Y理论

C.需求层次理论

D.期望理论

6.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作态度的因素？()

A.工作满意度

B.领导风格

C.工作环境

D.组织文化

E.员工的年龄

7.在管理心理学中，认为员工的工作绩效取决于其能力和激励水平的理论是哪一种？()

A.马斯洛需求层次理论

B.需求层次理论

C.期望理论

D.成就理论

8.在组织行为学中，以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队目标

B.团队领导

C.团队成员的技能

D.组织政策

9.在管理心理学中，认为员工的行为是由其外部环境和奖励决定的学派是哪一种？()

A.行为主义学派

B.认知主义学派

C.人本主义学派

D.社会学习理论

10.在管理心理学中，以下哪项不是影响员工工作压力的因素？()

A.工作量

B.工作环境

C.领导风格

D.员工的年龄

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作本身的特点

B.领导风格

C.工作环境

D.组织文化

E.员工的薪酬

12.在激励理论中，以下哪些理论强调了内在动机的重要性？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.阿德福的ERG理论

D.帕累托效率法则

E.赫兹伯格的双因素理论

13.在团队建设中，以下哪些策略有助于提高团队效能？()

A.明确团队目标

B.培养团队成员之间的信任

C.促进团队成员的沟通

D.提供必要的资源和支持

E.鼓励团队成员的独立性

14.在领导风格理论中，以下哪些理论认为领导风格对员工行为有显著影响？()

A.布伦塔诺的领导风格理论

B.领导连续体理论

C.权变领导理论

D.领导行为四分图理论

E.领导特质理论

15.在组织行为学中，以下哪些因素可能影响员工的工作压力？()

A.工作量

B.工作环境

C.领导风格

D.组织结构

E.员工的个人问题

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论中，位于最低层次的基本需求是______。

17.在激励理论中，______理论认为员工的行为是由其内在动机和需要驱动的。

18.在领导风格理论中，______理论认为领导风格对员工行为有显著影响。

19.在团队建设中，为了提高团队效能，应当______，以促进团队成员之间的信任。

20.在管理心理学中，______是指领导者通过激励员工实现组织目标的方法。

四、判断题(共5题)

21.X理论认为员工天生懒惰，需要严格的管理和监督。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为员工的工作绩效只取决于其能力和激励水平。()

A.正确B.错误

23.在马斯洛需求层次理论中，尊重需求是位于需求层次结构中的最高层次。()

A.正确B.错误

24.情境领导理论认为，最佳的领导风格是固定的，不随情境变化。()

A.正确B.错误

25.团队动力是指团队成员之间的相互作用和相互影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述赫兹伯格的双因素理论的主要内容。

27.如何根据期望理论来提高员工的工作绩效？

28.在团队建设中，如何促进团队成员之间的信任？

29.请解释什么是群体思维，以及它可能带来的负面影响。

30.在组织行为学中，如何通过工作设计来提高员工的工作满意