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培训经理笔试题

姓名:年龄：笔试曰期:年月曰

一．选择题：（每小题2分，满分20分)

1.对培训师进行培训的重要内容不包含(Ｃ)。

(A)教学工具的使用培训??（B)讲課技巧培训???(ｃ)教学风度的展现培训??(D)教学内容培训

2．培训課程实施的前期准备工作不包含(Ｄ)，

(A)培训后勤准备???(B)准备相关资料???(ｃ)确认培训时间???(D)学员自我简介

３.(Ｂ)是用来决议公司为培训计划所支付的费用。?(A）技能成果????（B)绩效成果????(C）情感成果????（Ｄ)认知成果

4．直接传授型培训法的具体方式不包含（Ｂ)－

(Ａ)研讨法????（B)案例分析法????(ｃ)讲授法?????(Ｄ)专题讲座法?5.特别任务法常用于(C)。???(A)技能培训?(Ｂ)知识培训?(c）管理培训?(Ｄ)态度培训?6.(C）是培训管理的首要制度。???(A）培训奖惩制度?(B）培训激励制度?(c)培训服务制度?(D)培训考核制度?7．场地拓展训练的特点不包含(C)。?（A)有限的空间,无限的可能(B)锻炼无形的思维(ｃ）无限的空间。无限的可能(D)简便,容易实施?８.依照培训对象的不一样.培训需求分析可分为(Ｂ＼D).——多项选择题

(Ａ）业务部门培训需求分析(Ｂ)新员工的培训需求分析(C)管理部门培训需求分析(Ｄ)在职工工培训需求分析(E)设计部门培训需求分析

9.培训需求分析就是采取科学的方法,弄清(A\C\E)——多项选择题

（A)培训什么(Ｂ）培训方法(C)为什么耍培训(Ｄ)培训方式(Ｅ）谁最需要培训

１0(B)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

(A）全方面任务分析模型（B)循环评估模型(c)绩效差距分析模型(D)阶段评估模型

二、案例分析题:

1，某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了某些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,规定对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提高全员的计算机操作水平。不久.该计划书获批准.公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四．议论纷纷．除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其余员工要么赏得收效甚微．要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自已脸上贴金！听到种种议论的W先生则感到委屈:在一个有着老式意识的老国企.給员工灌输某些新知识，为什么效果这么不理想？当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的.怎么不受欢迎呢？他百思不得其解。

请分析:（1)导致这次培训失败的重要因素是什么?（15分)

培训与需求严重脱节。

培训层次不清。

没有拟定培训目标。

没有进行培训效果评估。

(2)公司应该如何把员工培训落到实处?(１5分）

1、培训前做好培训需求分析,包含培洲层次分析、培训对象分析、培训阶段分析。

2、尽量设立可以衡量的、原则化的培训目标。

3、开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。

４、实施培训过程管理,实现培训中的互动。

5、重视培训的价值体现。

2、安岩公司里某些新来的会计在结算天天的帐目时碰到了某些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训課程。该課程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员。公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训課程,那就让财务部全部人员都参加，这对他们都有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说:“即使是简朴培训也需要详尽的计划。”在听完培训主管的具体陈说后,总经理规定培训主管尽快制订除公司的培训规划。

请您结合本案例，回答如下问题:

一项培训规划重要包含哪些内容?(15分)

培训项目标拟定

培训内容的开发

实施过程的设计

评估伎俩的选择

培训资源的筹备

培训成本的预算

假如你是安岩公司的培训主管，如何制订培训规划?(15分）

培训需求分析

工作阐明：阐明培训与什么工作关于或与什么无关。

任务分析:对岗位工作任务的培训需求进行分析,以选择切实可行的培训方法

排序:对培训活动拟定科学的学习顺序按照时间顺序进行排序。

陈说目标:对培训目标作清楚明白的阐明。?

设计测验：设计有效的工具用来测评培训效果。

制订培训策略:依照培训面临的问题选择、制订相应的方法。

设计培训内容：培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序，才能被执行和运用。

实验：将培训规划进行实验,然后依照实验成果对之