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优秀管理干部综合评价表
优秀员工综合评价表
优秀员工综合评价表
姓名
部门
岗位
评价日期
序号
评价因素/权重
对评价期间工作成绩的评价要点
评价分数
优
良
中
可
差
工作态度
20%
把工作放在第一位，努力工作，任劳任怨
对领导分配的工作，无条件服从，从不推萎
严格遵守公司规章制度，不随意迟到早退
积极主动，从不用领导催促，按时完成任务
职业道德
20%
工作认真负责,还经常帮助身边的同事,从不计较
十分注重周围工作环境的安全卫生和整理整顿
积极维护公司荣誉,从不随意评论公司领导或泄露公司机密
人际关系好,从不跟同事或领导吵架
专业能力
20%
对领导安排的工作能够在规定时间、范围内独立完成
年度工作中从未发生负主要责任的事故(包括工伤\品质事故)
能够及时、合理、妥当处理突发问题
熟悉本职工作内容，积极配合公司领导培养专业技术人员
工作业绩
10%
及时发现或排除公司安全隐患,曾避免公司蒙受巨大损失
工作业绩突出，达到公司要求并超出预期目标
工作效率
30%
主动改善工作和提高效率
个人行为为公司创造出较好的企业效益
在同等条件下,总是提前或超额，保质保量完成任务
工作方法正确，总是在规定的时间范围内按要求完成任务
在同等条件下，完成工作量或计件工资超出其他人员
工作总结和汇报数据准确、真实
汇总统计
评价得分
说明：此项为各项因素综合评价得分
绩效
说明：此项为全年绩效所得平均系数
考勤
（合格/不合格）
请假小时
迟到早退次数
表单编号
ZA-FM-HR-31A/0
评价者签字：
审核人员：
人资部签名：
优秀管理干部综合评价表
认识工作意义，且努力取得最好成绩
严格遵守公司规章制度，以身做责
对下属的过失勇于承担责任
正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划
按照下属的能力和个性合理分配工作
妥善处理工作中的失败和临时追回的工作任务
在工作中始终保持团队精神，顺利推动工作
在人事关系方面，部下没有不满或怨言
善于放手让下属去工作，鼓励他们乐于协作的精神
十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作
极积与有关部门进行必要的工作沟通
工作业绩
20%
主动改善工作和提高效率、降低成本
积极培训、辅导下属，提高他们的技能和素质
在同等条件下,总是超前、超额完成任务
工作方法正确，时间和费用安排合理有效
能够合理安排工作，提高工作效率
工作总结和汇报准确真实
考评得分
ZA-FM-HR-32A/0
考勤
（合格/不合格）
1.00
5.00
4.00
3.00
2.00
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4.00
3.00
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