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第一章团队担当的内涵与重要性;01;第1页：引言——团队担当的直观场景;第2页：分析——团队担当的三个维度;第3页：论证——缺乏担当的代价（数据案例）;第4页：总结——团队担当的价值公式;02;第5页：引言——一个错误的团队担当认知;第6页：分析——三种影响担当行为的心理模型;第7页：论证——三种典型的错误认知;第8页：总结——团队担当的PDCA循环表;03;第9页：引言——从‘知道’到‘做到’的鸿沟;第10页：分析——四种核心担当训练模块;第11页：论证——三种典型训练设计;
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