2026中国工商银行新疆分行校园招聘备考题库附答案详解(基础题).docxVIP

2026中国工商银行新疆分行校园招聘备考题库附答案详解(基础题).docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2026中国工商银行新疆分行校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、社会主义市场经济体制的基本框架对政府职能的要求是:转变政府管理经济的职能()

A.促进资源的优化配置

B.建立完善的宏观调控体系

C.建立适应市场经济的现代企业制度

D.建立起以按劳分配为主体的收入分配制度

【答案】:B

【解析】社会主义市场经济体制的基本框架包含现代企业制度、市场体系、宏观调控体系、收入分配制度和社会保障制度等方面。政府职能的转变是社会主义市场经济体制改革的重要内容。转变政府管理经济的职能,主要目的是减少对微观经济活动的直接干预,建立完善的宏观调控体系,运用经济手段、法律手段和必要的行政手段,对国民经济进行宏观管理和调控,保持经济总量平衡,促进重大经济结构协调和生产力布局优化,减缓经济周期波动影响,防范区域性、系统性风险,稳定市场预期,实现经济持续健康发展。促进资源优化配置是市场机制的主要作用,市场通过价格、供求和竞争等机制引导资源流向最有效率的领域和企业。建立适应市场经济的现代企业制度是国有企业改革的方向,其核心是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,使企业成为自主经营、自负盈亏的市场主体。建立以按劳分配为主体的收入分配制度是社会主义市场经济体制在分配领域的体现,旨在实现公平与效率的统一。因此,社会主义市场经济体制的基本框架对政府职能的要求是转变政府管理经济的职能,建立完善的宏观调控体系。

2、下列属于可变更、可撤销的合同是()。

A.以合法形式掩盖非法目的订立的合同

B.损害社会公共利益订立的合同

C.因乘人之危订立的合同

D.因无权处分订立的合同

【答案】:C

【解析】根据《民法典》规定,具备一定情形的合同属于可变更、可撤销合同。以合法形式掩盖非法目的订立的合同,这种合同本质上是以表面合法的形式来达成非法目的,其违反了法律的强制性规定和公序良俗,是无效合同,并非可变更、可撤销合同。损害社会公共利益订立的合同,由于损害了社会不特定多数人的利益,违背了公序良俗原则,这样的合同是无效的,不属于可变更、可撤销合同。乘人之危订立的合同,是一方当事人乘对方处于危难之机,为牟取不正当利益,迫使对方作出不真实的意思表示,严重损害对方利益。这种情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,属于可变更、可撤销合同。因无权处分订立的合同,一般情况下合同是有效的,只是在处分人没有处分权的情况下,可能会影响物权的变动,它不属于可变更、可撤销合同的范畴。综上所述,答案为因乘人之危订立的合同。

3、十二生肖作为十二地支的形象化代表,以下选项中生肖和地支匹配正确的是()。

A.蛇——卯

B.鸡——辰

C.马——午

D.羊——亥

【答案】:C

【解析】十二生肖与十二地支的对应关系为子鼠、丑牛、寅虎、卯兔、辰龙、巳蛇、午马、未羊、申猴、酉鸡、戌狗、亥猪。蛇对应的地支应该是巳,而不是卯;鸡对应的地支是酉,并非辰;马对应的地支是午,该匹配正确;羊对应的地支是未,不是亥。所以生肖和地支匹配正确的是马与午。

4、行政不当也称为行政失当、行政不合理,它是指行政行为主体所实施的不违法但违反合理性原则的不适当行为。下列关于行政不当特征的描述,正确的是()。

A.被确认后,必定会被撤销

B.不可能发生在自由裁量行政行为中

C.只会引起惩罚性行政赔偿责任

D.以合法性为前提,是合法范围内的不当

【答案】:D

【解析】行政不当指行政行为主体所实施的不违法、但是违反合理性原则的不适当的行为。行政不当以合法性为前提,是合法范围内的不当行为,这是因为行政不当本身并不违反法律的明确规定,只是不符合合理性原则。被确认行政不当后,并不一定会被撤销,可根据具体情况采用补救等措施,并非必定撤销。自由裁量行政行为是行政主体在法律规定的幅度和范围内,自行选择行为方式和自由作出行政决定的行为,行政不当恰恰有可能发生在自由裁量行政行为中,由于自由裁量的空间存在,就可能出现不合理的情况。行政不当引起的赔偿责任并非只会是惩罚性的,更多时候可能是补偿性赔偿责任,以弥补相对人因行政不当遭受的损失。所以正确描述行政不当特征的是行政不当以合法性为前提,是合法范围内的不当。

5、组织中的创新可分为渐进式创新和破坏式创新,以下对这两种创新的表述最为准确的是()。

A.破坏式创新的效果往往优于渐进式创新

B.破坏式创新只适合于技术创新,不适合于组织创新

C.渐进式创新的效果往往优于破坏式创新

D.渐进式创新往往更容易成功

【答案】:C

【解析】组织创新分为渐进式创新和破坏式创新。渐进式创新是对现有产品、服务、流程等进行持续的、小幅度的改进和优化;破坏式创新则是引入全新的技术、商业模式等,打破现有的市场格局和竞争规则。认为破坏式创新的效果往往优于渐进式创

您可能关注的文档

文档评论(0)

132****0203 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档