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建设创新的煤矿企业文化

煤矿厚重的企业文化是随着煤炭工业几十年发展历程逐步积淀而成的，其特定的文化内涵让几代煤矿工人广为受用，并时时迸发出奇光异彩。XX集团是在与时俱进的国企改革改制的大背景下诞生的，我省煤炭企业的文化建设也因此而赋予了新的使命。尤其是在新形势下，中央一再强调“自主创新”，我们的企业文化建设，必须在创新上有所突破，创新就成了当前我们煤炭企业文化建设的首要任务。

创新是一个民族进步的灵魂和基础，一个缺乏创新精神的民族，必将是封闭的、落后的、为时代所淘汰的民族，同样，一个缺乏创新意识的企业，必将是缺乏竞争、毫无生机、为市场经济所摒弃的企业。要想在现代商海浪潮中取得一席之地，屹立于优秀企业之林，各项工作则必须以创新作为重点。作为煤炭企业，自身的特殊性决定了我们必须要加快创新、不断创新、永久创新，而文化建设作为事关企业兴衰成败的重点工作，更是要毫不动摇地将创新作为核心，只

有这样，才能将企业文化这股强大的力量发挥到极致，从而为企业的持续发展提供不竭的动力和源泉。

要建设创新的煤矿企业文化必须把握好以下几个方面的问题：

一、建设创新的企业文化就要学会“扬弃”

中国五千年的文明史，创造了灿烂的文化，中国社会的每一次变革、每一次进步，都是在一个特定历史时期的先进文化的引导下促成的，文化的先进性决定了一个社会、一个民族、一个组织的先进性。同样，无论一个什么样的企业，只要它是优秀的，都离不开先进的文化作为支撑。

煤炭工业作为我们国家能源供应的主力军，几十年来，走过了一条从小到大、从弱到强的不平凡的道路，数十年的风雨历程，凝练了我们煤炭企业所特有的传统和底蕴，这种传统和底蕴培育了一代代“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的煤炭人，激励着我们度过了一个个艰苦时期。遵循着这条轨迹，我们的煤炭企业文化也随之形成，并相应的不断发展和完善，指导着煤炭企业生产经营的各个方面，体现着自身的价值。但是，时代在发展，社会在进步，到了今天，传统煤炭企业文化的一些方面已经远远不能满

足现代企业制度的需要，如果我们还一味的抱残守缺、固步自封，不去创新和改造传统煤炭企业文化，那么我们必将为现代经济前进的滚滚洪流所湮灭。

在当前阶段，建设创新的企业文化必须要“扬弃”，要坚持继承与创新相结合的观点，注意保留煤炭企业文化中积极的合理的因素，摒弃消极的滞后的成份，引入和创建先进的优秀的内容。特别需要注意的是，“弃”并不一定是全部抛弃，而是要坚持做到区别对待。对完全消极落后的东西要根本否定，诸如“企业发展靠上边，眼睛盯着上级转”的依赖思想，“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳”的业绩观，“升级论年头，上班就拿钱”的论资排辈大锅饭思想，“标准不高、执行不力、制度不严”的粗放管理理念，等等，这些必须坚决予以否定。同时，我们要注重发扬煤炭企业文化中好的的成份，而且这将占据绝大的一部分，比如几代煤炭工人一脉相承的爱国主义精神、无私奉献精神、集体主义精神、吃苦耐劳精神等等，去粗取精，使之发展到新阶段，用以进一步指导和促进我们的各项工作。

坚持好继承与创新，最主要的是把握变与不变的辩证关系。对符合一般规律和准则以及具有长久积极

意义的内在文化因素不能变，必须继承、保留、强化。而对外在的因时因势而生的文化因素，则要随着企业发展和外部环境变化而不断创新，再优秀的企业文化也有一定的保鲜期，也需要在新陈代谢中保持其强大的生命力。

二、建设创新的企业文化要紧紧围绕科学发展观这个主题

科学发展观是以胡锦涛同志为总书记党中央站在世界形势发展的新起点上，提出的科学论断。科学发展观涵盖了政治经济文化社会各个领域，体现了党中央对包括企业文化建设在内的各项事业的基本要求，是新世纪、新阶段指导企业各项工作的强大思想武器。企业的一切行为，都要坚定不移的以科学发展观作为总指导。因此，煤炭企业必须要认真学习科学发展观，牢固树立科学发展观，努力实践科学发展观，以科学发展观来指导企业文化创新。

（一）将可持续发展作为创新企业文化建设的重要方面。由于历史遗留和客观环境等因素，我们煤炭企业的科技水平、从业素质、自主创新技术、可持续发展能力同其他行业领先水平相比还有较大差距。同时，由于属于劳动密集型和资源密集型产业，煤炭企

业绿色生产普遍停留在初级阶段，同当前经济发展主流严重相悖。因此，我们要按照科学发展观要求，以创新精神和手段打造全面、协调、可持续的与企业共同发展的企业文化，避免出现一蹴而就、昙花一现、急功近利的企业文化，以这种先进的文化来指导建设资源节约型、环境友好型企业，只有这样，才能为我们各项事业的不断进步提供精神动力、思想保障和文化舆论环境的支持。

（二）将“以人文本”作为创新企业文化建设的根本要求。科学发展观的核心是“以人为本”。就企业自身来说，人不仅是企业文化的创造者，更