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2025天津医科大学第一批劳务派遣招聘3人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套

一、选择题（每题5分，共50分）

1.劳务派遣人员的劳动报酬和福利待遇应按照（）

A.用工单位的规定执行

B.劳务派遣公司的规定执行

C.国家相关法律法规的规定执行

D.劳务派遣协议的约定执行

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员的劳动报酬和福利待遇应按照国家相关法律法规的规定执行。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当包括以下内容（）

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.所有以上选项

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。

4.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）

A.罚款

B.赔偿责任

C.刑事责任

D.行政责任

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）

A.劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的规定，与被派遣劳动者订立劳动合同

B.劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的规定，与用工单位订立劳务派遣协议

C.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者派遣到其他单位工作

D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者派遣到其他单位工作。

二、填空题（每题5分，共30分）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限一般不超过______年。

答案：2

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限一般不超过2年。

2.劳务派遣单位应当依照国家规定和劳务派遣协议的约定，向被派遣劳动者支付______、______、______、______等。

答案：劳动报酬、社会保险费、经济补偿、赔偿金

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照国家规定和劳务派遣协议的约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬、社会保险费、经济补偿、赔偿金等。

3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要和劳务派遣单位的建议，确定派遣岗位的______、______、______。

答案：数量、期限、劳动条件

解析：根据《劳动合同法》规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要和劳务派遣单位的建议，确定派遣岗位的数量、期限、劳动条件。

4.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担______，赔偿被派遣劳动者的损失。

答案：赔偿责任

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，赔偿被派遣劳动者的损失。

5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当依照《劳动合同法》的规定，在劳动者所在地为劳动者办理______和社会保险。

答案：劳动用工备案

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当依照《劳动合同法》的规定，在劳动者所在地为劳动者办理劳动用工备案和社会保险。

三、判断题（每题5分，共20分）

1.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者派遣到其他单位工作。（）

答案：错误

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得将被派遣劳动者派遣到其他单位工作。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以低于用工单位所在地的最低工资标准。（）

答案：错误

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得低于用工单位所在地的最低工资标准。

3.劳务派遣单位不承担被派遣劳动者的社会保险费。（）

答案：错误

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照国家规定和劳务派遣协议的约定，向被派遣劳动者支付社会保险费。

4.劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的规定，与用工单位订立劳务派遣协议。（）

答案：正确

解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的规定，与用工单位订立劳务派遣协议