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职场中“竞业禁止”与“自由择业”的平衡
引言
职场是人才流动与价值创造的核心场域，劳动者的“自由择业权”与企业的“竞业禁止”诉求，如同硬币的两面，共同构成职场生态的重要平衡支点。自由择业权是劳动者的基本权利，体现了对个体职业发展的尊重；竞业禁止则是企业保护商业秘密、维护市场竞争力的必要手段。二者看似矛盾，实则在法律框架与商业伦理中存在调和空间。如何在“保护企业合法权益”与“保障劳动者职业自由”之间找到平衡点，不仅关系到个体的职业发展空间，更影响着行业创新活力与市场公平竞争秩序。本文将从概念解析、冲突表现、平衡路径三个维度展开探讨，试图为职场主体提供可参考的实践逻辑。
一、概念溯源：理解“竞业禁
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