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2025广东河源连平县政务数据服务中心招聘就业见习人员2人备考笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某驾驶机动车行驶至十字路口时，突然有儿童横穿马路，张某紧急刹车避免事故发生，但导致其车辆受损。后经调查，无儿童横穿马路的行为。关于张某车辆受损的损失承担，下列说法正确的是()。

A、张某自行承担损失

B、儿童监护人承担损失

C、道路管理部门承担损失

D、张某与儿童监护人共同承担损失

答案：A

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。张某紧急刹车是为了避免儿童横穿马路可能造成的事故，属于合理避险行为，且无儿童横穿马路的事实，因此张某的损失应由其自行承担。B项错误，儿童监护人无过错，不承担损失。C项错误，道路管理部门无责任。D项错误，无儿童横穿马路的事实，儿童监护人无责任。故选A。

2．某公司长期使用“蓝海”作为企业标志，未进行注册。后该公司发现另一家公司在其主营产品上使用相同标志，且造成消费者混淆。关于该公司的权利，下列说法正确的是()。

A、该公司无权主张权利

B、该公司可主张商标权

C、该公司可主张著作权

D、该公司需先注册才能主张权利

答案：B

解析：根据《中华人民共和国商标法》第五十二条，未经许可，在同一种商品或者类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，扰乱市场秩序，不正当竞争。该公司长期使用“蓝海”作为企业标志，形成了一定的商业信誉，可主张商标权，无需注册。B项正确。A项错误，该公司有权利主张。C项错误，商标权与著作权性质不同。D项错误，使用行为也可形成商标权。故选B。

3．某地政府为推动经济发展，决定将一片国有林地改为商业用地。关于该决定的合法性，下列说法正确的是()。

A、政府可直接决定改变土地用途

B、需经上级政府批准

C、需经人大审议通过

D、需依法进行规划调整

答案：D

解析：根据《中华人民共和国土地管理法》第四条，国家实行土地用途管制制度。土地用途变更需依法进行规划调整，并符合相关法律法规。政府不能直接改变土地用途，需遵循法定程序。D项正确。A项错误，政府无权直接改变土地用途。B项错误，未明确上级政府批准的要求。C项错误，人大审议不适用于土地用途变更。故选D。

4．某企业发布广告宣称其产品“纯天然无添加”，但经检测含有多种添加剂。关于该企业的行为，下列说法正确的是()。

A、不构成虚假宣传

B、属于正常商业竞争

C、构成虚假宣传

D、需消费者投诉才构成违法

答案：C

解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得对其产品或者服务作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。该企业宣称“纯天然无添加”，但产品实际含有添加剂，构成虚假宣传。C项正确。A项错误，该行为明显虚假。B项错误，虚假宣传不属于正常商业竞争。D项错误，无需消费者投诉即构成违法。故选C。

5．某村集体决定将闲置校舍出租给企业用于生产经营，租期五年。关于该合同的效力，下列说法正确的是()。

A、合同无效，因校舍属于教育设施

B、合同有效，但需教育部门批准

C、合同有效，但租期不得超过三年

D、合同无效，因未进行公示

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》第三百九十九条，教育、科研、文化、卫生、体育设施、传统村落、历史建筑、文物保护单位等不得抵押。但出租用于生产经营不违反法律禁止性规定，合同有效。同时，根据《中华人民共和国农村土地承包法》，农村集体经营性建设用地租赁期限不得超过三年。C项正确。A项错误，出租不违反法律禁止。B项错误，无需教育部门批准。D项错误，出租无需公示。故选C。

6．某人在图书馆阅读时，将一本古籍借出后故意损坏。关于该行为的法律责任，下列说法正确的是()。

A、不承担法律责任

B、承担民事责任

C、承担刑事责任

D、需图书馆工作人员认定后才承担责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。该人故意损坏古籍，需承担民事赔偿责任。B项正确。A项错误，故意损坏需承担责任。C项错误，未达到犯罪程度。D项错误，无需工作人员认定。故选B。

7．某单位制定内部管理制度，规定员工迟到需扣工资。关于该规定的合法性，下列说法正确的是()。

A、规定合法，因单位有权自主管理

B、规定非法，因未保障员工休息权

C、规定非法，因需经工会同意

D、规定非法，因扣工资需依法约定

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应