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2026北京太格时代电气股份有限公司招聘40人备考笔试题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤,经鉴定构成重伤。事后,工厂未按照法律规定支付赔偿金,张某遂向法院提起诉讼。本案中,工厂的行为侵犯了张某的()。
A、生命健康权
B、劳动权
C、休息权
D、受教育权
答案:A
解析:生命健康权是公民享有的最基本的人身权利,包括生命权、身体权和健康权。本案中,工厂未按照法律规定支付赔偿金,侵犯了张某因工伤受伤所享有的生命健康权。B项错误,劳动权是指劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。C项错误,休息权是指劳动者在法定工作时间外,享有休息和休假的权利。D项错误,受教育权是指公民有接受文化教育的机会和权利。故选A。
2.某公司员工李某在上班期间,因公司未提供必要的劳动安全卫生条件,导致其患职业病。李某有权要求公司承担()责任。
A、行政
B、民事
C、刑事责任
D、行政和民事
答案:B
解析:根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位应当采取职业病防治管理措施,保障劳动者的健康权益。本案中,公司未提供必要的劳动安全卫生条件,导致李某患职业病,公司应承担民事责任。A项错误,行政责任是指违反行政法规的行为所应承担的责任。C项错误,刑事责任是指违反刑法的行为所应承担的责任。D项错误,本案中李某无权要求公司承担行政责任。故选B。
3.某地政府为推进城市化进程,强行拆除居民张某的房屋,并拒绝给予合理补偿。张某可依法向()提起行政复议。
A、人民法院
B、上一级人民政府
C、监察机关
D、立法机关
答案:B
解析:根据《中华人民共和国行政复议法》,公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的,可以申请行政复议。本案中,政府强行拆除张某的房屋,张某可向作出该行为的上一级人民政府申请行政复议。A项错误,人民法院是审判机关,不处理行政复议。C项错误,监察机关负责监督公职人员,不处理行政复议。D项错误,立法机关负责制定法律,不处理行政复议。故选B。
4.某公司发布招聘广告,明确要求应聘者身高不低于1.70米。该要求()。
A、合法有效
B、部分合法
C、违法无效
D、需经相关部门审批后生效
答案:C
解析:根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》,用人单位招用人员,不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。身高并非岗位的必要条件,以身高为由拒绝录用应聘者属于就业歧视,违法无效。A项错误,该要求违反相关法律规定。B项错误,该要求整体违法。D项错误,该要求无需审批。故选C。
5.某行政机关作出一项行政处罚决定,该决定直接影响行政相对人的合法权益。行政相对人认为该决定违法,可依法申请()。
A、行政诉讼
B、行政复议
C、申诉
D、仲裁
答案:A
解析:根据《中华人民共和国行政诉讼法》,公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益的,可以依法向人民法院提起诉讼。本案中,行政相对人认为行政处罚决定违法,可依法申请行政诉讼。B项错误,行政复议是行政行为救济的另一种途径,但行政诉讼是最终救济方式。C项错误,申诉是指向有关机关提出复查请求,不一定是法律程序。D项错误,仲裁适用于平等主体之间的民事纠纷,不适用于行政行为。故选A。
6.某村村民集体决定修建一条道路,但未办理土地使用权审批手续。该行为()。
A、合法有效
B、部分合法
C、违法无效
D、需补办手续后生效
答案:C
解析:根据《中华人民共和国土地管理法》,修建道路需依法取得土地使用权审批手续。本案中,村民集体未办理土地使用权审批手续即修建道路,该行为违法无效。A项错误,该行为违反法律规定。B项错误,该行为整体违法。D项错误,违法行为不能通过补办手续使其生效。故选C。
7.某公司员工李某在试用期内被无故辞退,且公司未支付任何补偿。李某可依法要求公司支付()。
A、经济补偿金
B、赔偿金
C、代通知金
D、双倍工资
答案:B
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期内非法辞退员工的,应支付赔偿金。本案中,公司无故辞退李某,李某可依法要求公司支付赔偿金。A项错误,经济补偿金适用于合法解除劳动合同的情形。C项错误,代通知金适用于用人单位需提前30日解除劳动合同的情形。D项错误,双倍工资适用于用人单位未依法签订劳动合同的情形。故选B。
8.某地政府发布通告,要求所有企业必须在规定期限内完成环保改造,逾期未完成的将处以罚款。该通告的制定()。
A、合法有效
B、部分合法
C、违法无效
D、需经上一级政府批准后生效
答案:A
解析:根据《中华人民共和国环境保护法》,政府有
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