求职信的经典写作技巧有哪些.docxVIP

求职信的经典写作技巧有哪些

求职信经典写作技巧全解析

一、求职信的基本结构与格式

求职信作为求职过程中的重要文件，其结构严谨性直接影响招聘方的第一印象。一份专业的求职信应包含以下核心部分：

1.信头部分

信头部分应包含发件人的完整联系信息，包括：

-求职者姓名（居中或靠左）

-详细地址（包括城市、省份和邮编）

-联系电话（包括区号）

-电子邮箱地址（建议使用专业邮箱，避免使用过于随意的用户名）

-个人LinkedIn或其他专业社交媒体链接（可选）

-日期（位于信头右侧）

2.收件人信息

收件人信息应包括：

-招聘经理姓名（如果知道，尽量使用具体姓名）

-招聘经理职位

-公司名称

-公司地址

3.称呼

称呼应正式且得体：

-如果知道收件人姓名，使用尊敬的XX先生/女士

-如果不知道具体姓名，使用尊敬的招聘经理或尊敬的人力资源部负责人

-避免使用过于随意的称呼，如嗨或亲爱的

4.开场白

开场白应简洁明了地表达求职意图：

-明确指出申请的职位名称

-说明从何处得知招聘信息

-简要表达对该职位的兴趣

5.主体部分

主体部分是求职信的核心，应包含以下内容：

-个人简介和资格概述

-与职位相关的经验和技能

-对公司和行业的了解

-为什么自己适合这个职位

-个人优势和特长

6.结尾

结尾部分应：

-表达对获得面试机会的期望

-感谢对方的时间和考虑

-提供进一步联系的方式

7.署名

署名应包括求职者的全名，如果需要，还可以包括电话号码和电子邮箱。

8.附件说明

如果随信附上简历、证书或其他材料，应在信的末尾注明附件内容，如附件：个人简历。

二、内容撰写的技巧

1.针对性定制

每封求职信都应根据申请的具体职位和公司进行定制，避免使用通用模板。具体做法包括：

-研究职位描述，提取关键词和要求

-了解公司的使命、价值观、文化和最新动态

-将个人经历与职位要求进行匹配

-使用公司特定的术语和表达方式

2.突出核心竞争力

在求职信中突出自己的核心竞争力，即与申请职位最相关的技能、经验和成就。具体策略包括：

-识别职位描述中的核心要求

-优先展示满足这些要求的经验和技能

-使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述成就

-突出自己区别于其他候选人的独特优势

3.量化成就

尽可能使用量化的数据来展示自己的成就，增强说服力。例如：

-提高了20%的销售额

-管理了一个10人的团队

-将客户满意度从75%提升至92%

-在6个月内完成了3个重要项目

-将处理时间缩短了30%

4.展示解决问题的能力

雇主更关注求职者解决实际问题的能力。在求职信中描述自己如何解决工作中的挑战和问题，展示自己的分析和解决问题的能力。具体方法包括：

-描述面临的具体问题或挑战

-说明采取的分析和解决方案

-强调结果和影响

-总结从中学到的经验和教训

5.表达对公司的了解和研究

在求职信中展示对公司的了解和研究，表明自己确实对该公司和职位感兴趣。具体做法包括：

-提及公司的最新成就、产品或服务

-讨论公司的市场定位或竞争优势

-表达对公司价值观和使命的认同

-说明自己为什么认为自己是公司文化的一部分

6.匹配职位要求

仔细分析职位描述，将自己的技能和经验与职位要求进行匹配，突出自己如何满足这些要求。具体策略包括：

-创建职位要求与个人能力的对照表

-使用职位描述中的关键词

-针对每个关键要求提供具体例证

-解释自己的技能如何解决公司面临的问题

7.展现个人特质

除了专业技能，雇主也重视个人的软技能和职业素养。在求职信中适当展示自己的团队合作能力、沟通能力、适应能力等个人特质。具体方法包括：

-描述自己在团队项目中的角色和贡献

-展示解决冲突或处理困难情况的能力

-强调持续学习和适应变化的能力

-提供领导力或主动性的具体例证

8.保持积极态度