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解除劳动关系法律范本模板

重要提示

本文所提供的范本模板仅为通用参考，旨在阐明解除劳动关系协议的基本结构与核心要素。在实际应用中，务必根据具体案情、地方劳动法规及企业自身规章制度进行调整和完善。重大或复杂的解除情形，强烈建议咨询专业劳动法律师的意见，以确保协议的合法性与可执行性，最大限度降低法律风险。

一、协商一致解除劳动合同协议书

协商一致解除是最为平和且常见的解除方式，其核心在于双方真实意愿的体现与权利义务的明确。

协商一致解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[注册地址]

联系方式：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[号码]

住址：[住址]

联系方式：[电话]

劳动合同签订日期：[日期]

劳动合同期限：[起始日期]至[终止日期/无固定期限]

担任岗位：[岗位名称]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动合同相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条解除劳动合同的意愿与日期

1.甲乙双方一致同意，于[YYYY年MM月DD日]（以下简称“解除日”）解除双方于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[如有]）。

2.本协议的签订系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。

第二条经济补偿（如适用）

1.鉴于双方系协商一致解除劳动合同，甲方同意向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿金额按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币[具体金额]元（税前/税后，请注明）。

4.据此，甲方应支付乙方经济补偿共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

5.该经济补偿将由甲方于[YYYY年MM月DD日]前，通过[银行转账/现金]方式支付至乙方以下账户：

户名：[乙方姓名]

开户行：[银行名称及支行]

账号：[银行账号]

第三条工资及福利待遇结算

1.甲方应于[YYYY年MM月DD日]前，结清乙方截至解除日的所有应得工资、奖金、补贴、加班费等劳动报酬，共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

2.甲乙双方确认，乙方的社会保险及住房公积金缴纳至[YYYY年MM月]止。甲方应协助乙方办理社会保险关系及住房公积金的转移手续，相关费用按国家规定执行。

第四条工作交接

1.乙方应于解除日前，按照甲方要求办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于归还所有属于甲方的财物（如办公用品、工牌、钥匙、电脑设备、客户资料、技术文档等），结清与甲方的所有往来款项，并配合完成必要的工作说明与交接。

2.甲方应在乙方完成工作交接后，及时为乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》。

第五条双方权利义务的明确

1.双方确认，截至本协议签署日，乙方在甲方工作期间的各项权利（包括但不限于工资、奖金、福利、加班费、未休年假工资等）均已结清，除本协议约定的款项外，乙方不得再向甲方主张任何其他劳动权利或经济补偿。

2.乙方承诺，在职期间所掌握的甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息，在离职后仍负有保密义务，不得泄露或用于任何与甲方竞争或损害甲方利益的行为。

3.双方均不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、网络等）诋毁对方声誉或从事任何有损对方合法权益的行为。

第六条保密与不竞争（如适用）

1.（若有保密协议或竞业限制协议，可在此处简述或引用，并明确其效力。）

2.双方同意，原劳动合同中关于保密和竞业限制的条款（如有）在本协议解除后仍然有效，双方应继续遵守。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议内容为双方完整意思表示，取代此前双方就劳动合同解除事宜达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

二、员工过失性解除劳动合同通知书

当员工存在法定过失情形时，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此类通知书需明确事实依据与法律依据。

解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]先生/女士

身份证号码：[员工身份证号码]

您与本公司（[公司全称]，