2025年劳动关系学考试题及答案.docxVIP

2025年劳动关系学考试题及答案

考试时间：60分钟，满分：100分

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动关系的核心是（B）。

A.劳动合同

B.劳动者与用人单位之间的权利义务关系

C.工会组织

D.劳动争议

2.以下哪项不属于劳动关系的主体？（C）

A.劳动者

B.用人单位

C.政府部门

D.工会

3.劳动合同法规定，劳动合同的期限分为（A）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.长期、中期和短期劳动合同

C.全职、兼职和临时劳动合同

D.月薪、年薪和年薪制劳动合同

4.劳动争议仲裁的时效一般为（B）。

A.1个月

B.1年

C.6个月

D.2年

5.工会是代表和维护劳动者合法权益的组织，其主要职责不包括（D）。

A.维护劳动者的劳动安全卫生权

B.促进劳动者的职业发展

C.组织劳动者参与民主管理

D.制定国家劳动法律法规

6.劳动合同中约定的工作时间一般不超过（C）。

A.8小时/天

B.40小时/周

C.44小时/周

D.48小时/周

7.劳动者有权拒绝用人单位安排的（A）。

A.违反法律法规的劳动条件

B.超时工作

C.加班工作

D.培训学习

8.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情况不包括（D）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

9.劳动争议调解的基本原则是（B）。

A.以强制手段解决争议

B.自愿、平等、合法

C.以经济补偿为主要手段

D.以法律诉讼为主要途径

10.劳动合同中关于保密条款的规定，主要目的是（A）。

A.保护用人单位的商业秘密

B.限制劳动者的职业发展

C.增加用人单位的管理难度

D.维护劳动者的个人隐私

二、多选题（每题3分，共30分）

1.劳动关系的特征包括（ABC）。

A.劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会关系

B.劳动关系具有平等性和从属性

C.劳动关系具有经济性和社会性

D.劳动关系具有强制性和规范性

2.劳动合同的主要内容有（ABCD）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

3.劳动争议的解决方式包括（ABCD）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.工会的基本职能包括（ABC）。

A.维护职工的合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.开展职工教育和培训

D.制定国家劳动政策

5.劳动合同解除的情形包括（ABCD）。

A.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

6.劳动争议仲裁的流程包括（ABCD）。

A.申请仲裁

B.受理仲裁

C.开庭审理

D.作出裁决

7.劳动合同中的违约责任主要包括（AB）。

A.赔偿损失

B.支付违约金

C.罚款

D.没收违法所得

8.劳动关系的类型包括（ABCD）。

A.全职劳动关系

B.兼职劳动关系

C.临时劳动关系

D.非全日制劳动关系

9.劳动合同履行中，用人单位的义务包括（ABCD）。

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供必要的劳动条件

C.保证劳动者的劳动安全卫生

D.对劳动者进行职业技能培训

10.劳动争议调解的特点包括（ABC）。

A.自愿性

B.非强制性

C.灵活性

D.法定性

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（√）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（×）

3.工会代表职工与企业签订集体合同，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。（√）

4.劳动者享有休息休假的权利。（√）

5.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间。（×）

6.劳动合同解除时，用人单位不需要支付经济补偿。（×）

7.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（√）

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班工作。（√）

9.劳动合同中关于保密条款的规定是无效的。（×）

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（√）

四、简答题（每题5分，共10分）

1.简述劳动关系的特征。

答：劳动关系的特征包括：劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会关系；劳动关系具有平等性和从属性；劳动关系具有经济性和社会性；劳动关系具有合法性和规范性。

2.简述劳动争议调解的基本原则。

答：劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。自愿原则指争议双方自愿参与调解