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2025年建筑施工企业三类人员考核任职制度汇编（20篇范文）

目录

1.建筑施工制度有哪些

2.建筑施工制度内容是什么

3.建筑施工制度规范

4.建筑施工制度重要性

5.建筑施工企业三类人员考核任职制度（20篇范文）

有哪些

建筑施工企业的三类人员考核任职制度主要包括a类（企业主要负责人）、b类（项目负责人）和c类（专职安全生产管理人员）的考核。这些人员在企业中扮演着关键角色，他们的能力和职责直接关系到工程的质量与安全。

内容是什么

1.a类人员：主要负责制定和实施企业的安全生产政策，确保企业的安全生产责任制得到有效落实。

2.b类人员：项目负责人需对具体工程项目全面负责，包括质量控制、进度管理及安全生产，确保项目符合国家相关法规和标准。

3.c类人员：专职安全生产管理人员则专注于日常的安全监督和检查，预防事故的发生，提供安全培训和应急响应指导。

规范

考核内容涵盖法律法规知识、专业技术、安全管理能力等方面，旨在评估人员的综合素质。考核通过后，人员将获得相应证书，有效期一般为三年，到期需进行复审。企业应定期对三类人员进行内部培训和评估，确保其专业水平与时俱进，满足岗位需求。

重要性

建筑施工企业三类人员的考核任职制度至关重要。它不仅强化了企业内部的安全管理，提升了项目执行效率，而且保障了施工现场的安全，降低了事故风险。通过严格的考核与任职制度，可以培养出一支专业、高效的团队，从而提升企业的竞争力，保证工程质量，赢得市场信任。在实际操作中，企业应严格执行这一制度，不断优化内部流程，以实现可持续发展。

建筑施工企业三类人员考核任职制度范文

第1篇建筑施工企业三类人员考核任职制度

依据建设部《关于印发《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》的通知》(建质[2004]59号)的规定，为贯彻落实《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》，提高建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，对建筑施工企业三类人员进行考核认定。三类人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职，考核内容主要是安全生产知识和安全管理能力。

1．三类人员是指建筑施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员

建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。

建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等；

建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

2．三类人员考核任职的主要规定

(1)考核的目的和依据

为了提高建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(以下简称建筑施工企业管理人员)的安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》等法律法规，制定三类人员考核任职制度。

(2)考核范围

在中华人民共和国境内从事建设工程施工活动的建筑施工企业管理人员以及实施对建筑施工企业管理人员安全生产考核管理的，必须遵守本规定。

建筑施工企业管理人员必须经建设行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。

(3)三类人员考核的管理工作及相关要求

国务院建设行政主管部门负责全国建筑施工企业管理人员安全生产的考核工作，并负责中央管理的建筑施工企业管理人员安全生产考核和发证工作。

省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内中央管理以外的建筑施工企业管理人员安全生产考核和发证工作。

建筑施工企业管理人员应当具备相应文化程度、专业技术职称和一定安全生产工作经历，并经企业年度安全生产教育培训合格后，方可参加建设行政主管部门组织的安全生产考核。

建筑施工企业管理人员安全生产考核内容包括安全生产知识和管理能力。

建设行政主管部门对建筑施工企业管理人员进行安全生产考核，不得收取考核费用，不得组织强制培训。

安全生产考核合格的，由建设行政主管部门在二十日内核发建筑施工企业管理人员安全生产考核合格