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2025年餐饮门店员工招聘合同

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

地址：[填写公司注册地址或主要经营地址]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

联系电话：[填写联系电话]

账户信息（用于发放工资）：[填写银行账户信息]

乙方（劳动者）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

通讯地址：[填写常住地址]

联系电话：[填写联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条招聘岗位与职责

甲方根据经营需要，招聘乙方担任[填写具体岗位名称，例如：服务员、厨师、传菜员、收银员、前厅经理助理等]岗位。乙方的具体岗位职责如下：

1.负责接待顾客，提供热情、周到、规范的服务；

2.负责点餐、收银、核对账目，确保准确无误；

3.负责餐厅区域的整体清洁和卫生维护；

4.协助厨师进行食材准备、切配等工作（如岗位需要）；

5.遵守餐厅的各项服务流程、操作规范和规章制度；

6.完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

第二条合同期限

本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.固定期限：自2025年[起始月]月[起始日]日起至2026年[终止月]月[终止日]日止，共[年数]年。

2.无固定期限：自2025年[起始月]月[起始日]日起至法律规定的终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：自2025年[起始月]月[起始日]日起，至[具体工作任务名称或描述，例如：完成年度销售额目标500万元]完成之日止。

第三条试用期

本合同包含试用期。试用期为[月数]个月，自合同生效之日起计算，即自2025年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

试用期内，甲方对乙方的表现进行考核，考核不合格的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿；考核合格的，本合同按期转正。

试用期内工资为[计算方式，例如：转正后工资的80%或固定数额，需明确具体数字或标准]，不低于当地最低工资标准。

第四条工作时间与休息休假

甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。

1.标准工时制：工作时间每日[小时数]小时，每周工作[小时数]小时，每周休息[天数]天，通常为周六、周日。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间累计不得超过[小时数]小时。

2.综合计算工时制：以[周期，例如：月]为周期综合计算工作时间，平均每日工作[小时数]小时，平均每周工作[小时数]小时，周期内总工作时间与法定标准工作时间相差不多。休息休假安排由甲方根据周期工作量统筹安排。

3.不定时工时制：主要适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，工作时间弹性较大，甲方需保障其总的工作时间和休息休假权益。

甲方应保证乙方每周至少休息一日。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）、病假等假期。具体休假条件和待遇按国家及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金（如有）、加班工资、津贴补贴（如全勤奖、岗位津贴、餐补、交通补贴等）组成。

2.试用期工资：[具体数额或计算方式]元/月。

3.转正后工资：[具体数额或计算方式]元/月。此标准可能包含绩效部分，具体考核方式另行说明或参照门店制度。

4.工资发放：甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前以[方式，例如：银行转账/现金]方式支付乙方上一个月的工资。工资将直接打入乙方指定的银行账户，或由乙方亲自领取（现金领取需严格记录）。甲方应向乙方提供工资清单，列明各项收入和扣除项目。

5.调薪机制：甲方将根据[条件，例如：每年绩效考核结果、公司年度效益、物价指数调整或乙方能力提升等]对乙方工资进行调整。具体调薪时间和标准由甲方制定并公布执行。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.（根据当地政策，如适用）甲方应为乙方办理并缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供[福利内容，例如：工作餐、统一工作服、节日福利等]。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品（如厨师的工作服、厨师帽、口罩、手套等）。餐厅应保持清洁、通风，符合食品安全卫生标准。

2.甲方应对乙方进行安全