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人员工作量饱和度.pptx

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    ;;01;核心指标说明;量化评估模型;自动化日志系统;02;员工长期超时工作导致效率下降、错误率上升，表现为项目交付延迟、质量波动或频繁返工，需通过工时统计与健康问卷综合评估。;;业务部门因季节性需求波动出现周期性超载，而职能部门可能因标准化程度高呈现闲置，需建立动态调配机制。;03;;流程改

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