原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
基本公共卫生服务项目工作从业人员绩效考核方案
为了切实加强我院基本公共卫生服务项目工作的管理，建立以服务数量和质量为核心的绩效考核评估。根据《国家基本公共卫生服务规范第三版》、重庆市南川区卫生健康委《关于印发南川区202*年国家基本公共卫生服务项目工作实施方案的通知》和重庆市南川区卫生健康委《关于印发南川区202*年度基本公共卫生服务项目经费补助办法和考核办法的通知》等通知要求，结合我院实际，特制定如下考核方案。
考核时间：202*年12月1日至202*年11月20日。
考核范围：医院凡从事基本公共卫生服务项目的人员。
考核内容：包括所有涉及基本公共卫生服务项目的各项工作。
考核方法及结果运用：按百分制计算，即公卫从业人员奖励性绩效工资=区卫生计生各专业机构年终项目工作考核的分值+医院年终项目工作考核的分值/2的结果，以85分为标准，85分以上全额发放奖励性绩效，75--84分发放90％，65--74分发放80％，65分以下停发奖励性绩效。同时将考核结果作为评先评优、晋升晋级和聘用辞退的重要参考依据。
文档评论（0）