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2025三峡人寿保险股份有限公司招聘15人参考考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中故意损坏公司财物，公司对其进行罚款处理。张某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请问劳动仲裁委员会在处理此案时，应遵循的基本原则是()。

A、以事实为依据，以法律为准绳

B、公开、公平、公正

C、调解为主，仲裁为辅

D、自愿、平等、诚实信用

答案：A

解析：劳动仲裁的基本原则包括：(1)以事实为依据，以法律为准绳；(2)公开、公平、公正；(3)调解为主，仲裁为辅；(4)自愿、平等、诚实信用。A项正确，以事实为依据，以法律为准绳是劳动仲裁的基本原则之一，要求仲裁委员会在处理案件时必须以事实为基础，以法律为标准进行裁决。B项错误，公开、公平、公正也是基本原则，但不是最核心的原则。C项错误，调解为主，仲裁为辅是具体处理方式，而非基本原则。D项错误，自愿、平等、诚实信用是民事活动的基本原则，不适用于劳动仲裁。故选A。

2．某小学教师李某在课堂上因学生违反纪律，当场对学生进行体罚，导致学生身体受到伤害。学生家长要求学校承担赔偿责任。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校在何种情况下应当承担赔偿责任？()

A、学校已尽到教育管理职责

B、学校教师的行为属于职务行为

C、学生自身存在过错

D、学校未对教师的行为进行监督

答案：B

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。学校教职员工在履行职责过程中侵犯未成年人合法权益的，学校应当依法承担相应的责任。B项正确，教师的行为属于职务行为，学校应当承担相应的赔偿责任。A项错误，学校已尽到教育管理职责，不一定会免除责任。C项错误，学生自身存在过错，不影响学校的赔偿责任。D项错误，学校未对教师的行为进行监督，不一定会承担赔偿责任。故选B。

3．某市市场监督管理局接到举报，反映某食品加工厂生产的食品存在卫生问题。市场监督管理局依法对该食品加工厂进行现场检查，发现该厂生产环境脏乱，原材料未按规定存放。市场监督管理局应当如何处理？()

A、立即查封该食品加工厂

B、责令该食品加工厂停产整顿

C、对该食品加工厂进行罚款

D、将案件移送公安机关处理

答案：B

解析：《中华人民共和国食品安全法》规定，市场监督管理部门接到食品安全事故或者食品安全违法行为的举报，应当及时进行调查处理。对涉嫌违法生产经营的食品，应当依法进行现场检查，发现违法行为的，应当依法采取相应措施。B项正确，责令该食品加工厂停产整顿是市场监督管理部门在发现其生产经营存在卫生问题时应当采取的措施之一。A项错误，查封该食品加工厂需要满足法定条件，并非立即采取的措施。C项错误，罚款需要根据违法情节轻重确定，并非必然措施。D项错误，该案件不属于应当移送公安机关处理的情形。故选B。

4．某企业因生产经营需要，欲将厂址迁至邻近的村庄。在办理迁建审批手续过程中，当地村民提出异议，认为迁建项目会对村民的生活环境造成严重影响。根据《中华人民共和国环境保护法》，该企业应当如何处理？()

A、继续推进迁建项目，无需考虑村民意见

B、与村民协商，并依法进行环境影响评价

C、向村民支付补偿费用，无需进行环境影响评价

D、将迁建项目搁置，不再进行迁建

答案：B

解析：《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者不得违反法律法规规定排放污染物，不得破坏生态环境。在生产经营活动中产生环境污染的，应当依法进行环境影响评价。B项正确，企业应当与村民协商，并依法进行环境影响评价，充分考虑项目对村民生活环境的影响。A项错误，企业不能忽视村民意见，继续推进迁建项目。C项错误，支付补偿费用不能替代环境影响评价。D项错误，企业应当依法解决环境影响问题，并非简单搁置项目。故选B。

5．某公司在招聘广告中明确要求应聘者年龄必须在35周岁以下，且男性。该公司在招聘过程中，因性别原因拒绝录用一名符合条件的女性求职者。该公司的做法是否违反了《中华人民共和国劳动法》？()

A、不违反，因为招聘广告中并未明确限制女性

B、不违反，因为年龄限制符合法律规定

C、违反，因为性别歧视属于违法行为

D、违反，因为年龄和性别限制均属于违法行为

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位在招用人员时，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。同时，劳动法对劳动者退休年龄有明确规定，但并未允许用人单位以年龄为由拒绝录用符合条件的劳动者。D项正确，该公司以年龄和性别为由拒绝录用求职者，违反了《中华人民共