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2025重庆长寿区云集镇公益岗招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、需求弹性是指在一定时期内商品需求量的相对变动对于该商品价格的相对变动的反应程度。化妆品属于（）的商品，药品属于（）的商品。

A.需求富有弹性；需求缺乏弹性

B.需求富有弹性；需求富有弹性

C.需求缺乏弹性；需求缺乏弹性

D.需求缺乏弹性；需求富有弹性

【答案】：A

【解析】需求弹性反映了在一定时期内商品需求量相对变动对商品价格相对变动的反应程度。需求富有弹性意味着商品需求量对价格变动的反应较为敏感，即价格的较小变动会引起需求量的较大变动；需求缺乏弹性则表示商品需求量对价格变动的反应不太敏感，价格变动对需求量的影响较小。化妆品并非生活必需品，市场上化妆品品牌众多、种类丰富，消费者在选择化妆品时有较大的空间。当化妆品价格上升时，消费者可能会减少购买量，转而选择其他品牌或替代品；当价格下降时，消费者可能会增加购买量。所以化妆品的需求量受价格变动影响较大，属于需求富有弹性的商品。药品则不同，尤其是一些治疗特定疾病的药品，对于患者来说是必需的。无论药品价格如何变动，患者为了治疗疾病，通常都需要购买一定量的药品，需求量不会因为价格的变化而有大幅波动。所以药品属于需求缺乏弹性的商品。综上所述，化妆品属于需求富有弹性的商品，药品属于需求缺乏弹性的商品。

2、某化妆品公司在经营范围扩大后，总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期，公司察觉到营销人员对公司做法存在异议，且队伍出现松散状况，缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形，你认为当前最为重要的解决措施是（）。

A.营销人员太多，鱼龙混杂，应该加强管理或者裁员

B.总经理应该投入更多的时间，加强对营销队伍的招聘环节的管理

C.总经理的管理幅度太宽，应该增设管理层次或者为总经理配备助手

D.重新调整激励政策，用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性

【答案】：C

【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后，出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销人员数量大幅增加，导致管理幅度过宽，管理难度增大。加强管理或裁员，只是从营销人员本身数量和管理方面简单处理，没有从根本上解决总经理管理幅度大的问题。加强招聘环节管理，这是针对未来人员招聘，不能解决当下队伍管理出现的问题。增设管理层次或者为总经理配备助手，能有效解决总经理管理幅度过宽的问题，减轻总经理管理压力，从而更好地对营销队伍进行管理，提升队伍的一致性和凝聚力，这是解决当前问题的关键所在。重新调整激励政策，虽然可能在一定程度上提高营销人员工作积极性，但不能解决由于管理幅度过宽带来的管理难题。所以最重要的解决措施是增设管理层次或者为总经理配备助手。

3、根据《公文处理系统》的相关规定，登录口令、签字密码应由（）负责保密，并根据需要及时更换。

A.信息中心

B.处室领导

C.个人

D.办公室所有人员

【答案】：C

【解析】登录口令、签字密码涉及个人身份验证和信息安全，具有很强的私密性。信息中心主要负责系统的维护和管理等工作，并不负责个人登录口令和签字密码的保密；处室领导主要负责处室的管理和业务指导等，不会负责每个人员的个人登录口令和签字密码保密；办公室所有人员涉及群体范围，无法保证每个成员都能对他人的登录口令和签字密码进行有效保密。而个人对自己的信息安全负有直接责任，自己的登录口令和签字密码应由个人负责保密，同时根据需要及时更换，以保障信息安全和系统操作的规范性。所以正确答案是个人负责对此类信息保密并按需更换。

4、下列选项中，不属于生产资料的是（）。

A.生产建筑物

B.劳动力

C.运输工具

D.机器设备

【答案】：B

【解析】本题考查生产资料的范畴。生产资料是人们在生产过程中所使用的劳动资料和劳动对象的总称，是企业进行生产和扩大再生产的物质要素。生产建筑物是用于生产活动的场所，为生产提供了必要的空间条件，属于劳动资料的一部分，是生产资料。运输工具在生产过程中用于原材料、半成品和成品的运输，有助于生产活动的顺利进行，是生产过程中不可或缺的劳动资料，属于生产资料。机器设备是生产过程中用于加工、制造产品的工具，是典型的劳动资料，属于生产资料。而劳动力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。它与生产资料共同构成生产力的两个基本要素，但劳动力本身并不属于生产资料的范畴。综上，不属于生产资料的是劳动力。

5、在微观经济学中，影响需求的因素里，通常收入与需求成正相关，即收入越高，需求量越大。然而，对于某些廉价产品而言，当收入水平较低时，其需求量反而会增加。这种效应被称为（）。

A.口红效应

B.牧童经济

C.丰收悖论

D.熊彼特利润

【答