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2025重庆市九龙坡区杨家坪街道社区卫生服务中心非在编人员招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、按照既定的目标计划与标准，对组织活动各方面的实际状况展开检查与考察，找出差距，剖析原因，采取相应措施加以纠正，以确保工作能够依照原计划推进（）。

A.评价职能

B.组织职能

C.控制职能

D.计算职能

【答案】：C

【解析】该题描述的是控制职能的定义。控制职能是管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动，具体包括按照规定的目标计划和标准对组织活动各方面实际情况检查考察，找出差距、分析原因并采取措施纠正偏差，让工作按原计划进行。评价职能侧重于对工作成果、人员表现等进行评估，给出价值判断；组织职能主要是对人员和资源进行合理配置，以实现组织目标；计算职能并非管理的主要职能，它通常是一些具体的数值计算工作。因此，符合描述的是控制职能。

2、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同

【答案】：B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。

3、杨某驾车撞倒王某后逃离现场，后在压力之下，于次日到公安机关投案并如实供述了自己的罪行。杨某的行为（）。

A.不构成自首，因肇事逃逸

B.不构成自首，因迫于压力，而非内心悔悟

C.不构成自首，因自动投案是其法定义务

D.构成自首，因投案并如实供述罪行

【答案】：D

【解析】依据《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。在本题中，杨某在驾车撞人后虽然逃离了现场，但第二天迫于压力到公安机关投案，并如实供述了自己的罪行，其行为符合自首的构成要件。肇事逃逸并不影响后续成立自首，只要犯罪嫌疑人在逃逸后自动投案且如实供述罪行，就可以认定为自首；迫于压力投案并不影响自首的成立，法律并未要求必须是基于内心悔悟才构成自首；自动投案虽是犯罪嫌疑人的法定义务，但履行该义务并如实供述罪行同样可认定为自首。所以，该行为构成自首。

4、公民的隐私权属于（）。

A.人格权

B.身份权

C.名誉权

D.荣誉权

【答案】：A

【解析】公民的隐私权属于人格权。人格权是指为民事主体所固有而由法律直接赋予民事主体所享有的各种人身权利，包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，所以隐私权属于人格权的范畴。身份权是民事主体基于某种特定的身份享有的民事权利，主要包括亲权、配偶权、亲属权等，与隐私权的性质不同。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价，侧重于外部对主体的评价，和隐私权有本质区别。荣誉权是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利，与隐私权并非同一概念。因此，公民的隐私权属于人格权。

5、近代中国人民进行斗争，主要是以（）为出发点。

A.把外国侵略者赶出中国

B.推翻封建统治制度

C.捍卫中华文明

D.挽救中华民族的危亡

【答案】：D

【解析】近代以来，中国面临着内忧外患的严峻局面，列强的侵略和封建统治的腐朽使得中华民族陷入了严重的危机之中。这一时期人民斗争的主要目的是为了挽救民族于危亡之际。把外国侵略者赶出中国只是斗争的一个方面，更本质的是要改变国家和民族被压迫、被奴役的命运。推翻封建统治制度也是重要任务，但这是为了实现国家的现代化和民族的解放，根本上还是为了挽救民族危亡。捍卫中华文明虽然也是斗争中蕴含的重要意义，但它并非这一时期人民斗争的主要出发点。因此，近代中国人民的斗争主要是以挽救中华民族的危亡为出发点。

6、实施乡村振兴战略，保持土地承包关系稳定并长久