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翰威特培训与发展.pptx

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    翰威特培训与发展;;01;业务目标对齐机制;能力差距分析模型;四象限资源分配模型;02;通过行为事件访谈、专家小组讨论等方法，提炼岗位所需的核心能力项，如战略思维、团队协作、问题解决等，形成标准化能力词典。;;;03;结合数字化学习平台与面授培训优势，设计阶梯式学习模块，确保学员在不同场景下获得连贯

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