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团队建设活动策划书及执行方案模板
一、适用情境说明
二、策划执行全流程步骤
步骤一:需求调研与目标定位
操作说明:
明确活动目的:通过访谈部门负责人*经理、团队成员代表或发放调研问卷,梳理当前团队核心问题(如沟通不畅、目标模糊、士气低迷),确定活动核心目标(如“提升跨部门协作效率”“增强新成员融入感”)。
分析团队特征:收集团队规模(10-30人/50人以上)、成员构成(年龄、岗位、性格特点)、过往活动经历及偏好(如户外拓展/室内工作坊/主题沙龙),保证活动形式适配团队需求。
设定可量化目标:将目的转化为具体指标,如“活动后团队成员协作满意度提升20%”“新成员1个月内融入团队比例达90%”。
步骤二:方案设计与内容规划
操作说明:
确定活动主题:结合目标设计主题,如“凝心聚力·共赴新程”“破冰同行·协作增效”,主题需简洁且贴合组织文化。
选择活动形式:
户外类:徒步、定向越野、趣味运动会(如拔河、三人四足),适合体力消耗小、侧重协作的场景;
室内类:工作坊(如“盲人摸象”沟通训练、乐高创意搭建)、主题辩论会、剧本杀,适合深度互动与技能提升;
公益类:社区志愿服务(如环保宣传、敬老院慰问),适合强化社会责任感与团队使命感。
设计流程细节:按“开场-破冰-核心环节-总结-收尾”五部分规划时间,例如:
开场(15分钟):领导致辞*总讲话、活动规则说明;
破冰(30分钟):名字接龙、趣味问答,快速活跃气氛;
核心环节(90分钟):分组完成协作任务(如“搭桥过河”“剧本杀推理”),设置挑战目标与奖励机制;
总结(30分钟):各组分享感悟,*教练引导提炼协作要点;
收尾(15分钟):合影留念、发放纪念品。
步骤三:资源筹备与分工安排
操作说明:
组建筹备小组:明确总负责人组长,下设策划组(流程设计)、物资组(场地、道具、餐饮)、后勤组(交通、安全、医疗)、宣传组(拍照、记录、后期总结),每组设1名负责人专员。
物资清单筹备:根据活动形式列清物资,如户外类需准备急救包、队旗、计时器;室内类需准备白板、马克笔、桌椅、投影设备;纪念品可选择定制笔记本、团队徽章等(预算控制在人均50-200元)。
场地与时间确认:提前1周勘察场地(安全设施、容纳人数、交通便利性),确定活动时间避开业务高峰期,并签署场地使用协议。
步骤四:活动执行与现场管理
操作说明:
签到与分组:活动当天设置签到处,发放名牌、活动手册;按“岗位互补+性格搭配”原则分组,每组6-8人,选1名组长负责协调。
流程把控:总负责人*组长通过计时器严格把控各环节时间,策划组实时监控活动进度,若某环节超时,可适当压缩后续环节时长。
互动引导:后勤组与教练*引导员需主动观察成员参与度,对沉默者及时鼓励,对冲突现场(如任务分歧)及时调解,保证活动有序推进。
记录与拍摄:宣传组安排专人拍摄照片、视频,重点记录协作瞬间、成员发言及感悟,为后续总结提供素材。
步骤五:效果评估与持续优化
操作说明:
即时反馈收集:活动结束前发放简易反馈表(含“活动满意度”“目标达成度”“建议改进”三个维度,如1-5分评分),现场回收统计。
长期效果跟踪:活动后1个月,通过部门例会*或匿名问卷知晓团队协作变化(如“跨部门沟通效率是否提升”“成员归属感是否增强”),形成对比分析报告。
总结复盘:筹备组召开复盘会,梳理成功经验(如“破冰游戏设计有效”)与不足(如“物资准备遗漏备用队旗”),更新模板库,为后续活动提供参考。
三、核心工具模板清单
模板1:活动计划时间表
阶段
时间节点
内容说明
负责人
完成标准
需求调研
2023-10-01
发放问卷、访谈*经理
*专员
收回有效问卷≥20份
方案设计
2023-10-05
确定主题、流程、预算
*策划组长
形成最终方案文档
物资筹备
2023-10-10
采购物资、确认场地
*物资组长
物资清单100%到位
活动执行
2023-10-15
全流程实施
*总负责人
各环节按时完成
效果评估
2023-10-20
反馈统计、报告撰写
*专员
提交评估报告
模板2:物资清单与预算表
物资名称
规格/数量
单价(元)
总价(元)
备注(采购时间/负责人)
队旗
4面
30
120
2023-10-08/*物资组长
急救包
2个
50
100
户外必备
纪念品
30份
80
2400
定制团队徽章
场地租赁
1天
2000
2000
含桌椅、投影设备
合计
——
——
4620
——
模板3:人员分工表
角色
职责说明
负责人
联系方式(内部号)
总负责人
统筹整体进度、决策关键事项
*组长
策划组
方案设计、流程优化、规则制定
*策划组长
1395678
物资组
物资采购、场地对接、预算控制
*物资组长
1379012
后勤组
交通安排、安全保障、医疗应急
*后勤专员
1363
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