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职业卫生和员工健康管理办法

第一章总则

•职业卫生管理是指通过对工作场所内产生或存在的职业性

有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制，预

防和保护员工免受职业性有害因素所致的健康影响和危害，

促进和保障员工在职业活动中的身心健康和社会福利。

•员工健康管理是指通过开展员工健康体检、健康风险评估

与干预、心理健康服务，以及改善饮食饮水卫生、优化工

作环境、倡导健康生活方式，有效防控重大传染病和地方

病、降低心脑血管疾病等慢性病风险，减少员工非生产亡

人事件，改善员工身心健康水平。

•公司职业卫生和员工健康管理工作坚持以

下基本原则：

•（一）以人为本、生命至上。

•（二）健康优先、科学发展。

•（三）预防为主、防治结合。

•（四）共建共享、持续改进

名词解释

•一级预防：是指采用有利于职业病防治的工艺、技术和材料，

合理利用职业病防护设施及个人职业病防护用品，减少员工

职业接触的机会和程度，预防和控制职业危害的发生。

•二级预防：是指通过对员工进行职业健康监护，结合环境中

职业性有害因素监测，以早期发现员工所遭受的职业危害。

•三级预防：是指对患有职业病和遭受职业伤害的员工进行合

理的治疗和康复。

•心理干预：是指在心理学理论指导下有计划、按步骤地对

一定对象的心理活动、个性特征或心理问题施加影响，使

之发生朝向预期目标变化的过程。其内容包括健康促进、

预防性干预、心理咨询和心理治疗等。其手段包括心理治

疗、心理咨询、心理康复、心理危机干预等。

•非生产亡人事件：是指在册员工因各类疾病和交通事故、

暴力伤害、游泳溺水等其他不可控因素导致的意外亡人事

件，不包含生产安全亡人事件。

•健康干预：是针对健康人群、中等健康风险人群、高健康

风险人群、疾病人群等不同层次人群的健康危险因素进行

全面监测、分析、评估、预测、干预和维护的全过程。

•员工帮助计划：由企业为员工设置的一套系统的、长期的

福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对

员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助

解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工

在企业中的工作绩效。

第二章机构与职责

•各部门及二级单位职责

•（一）负责认真贯彻执行公司职业卫生和健康管理各项规

•章制度，制定并落实本单位、部门年度职业卫生和健康管理

工作计划。

•（二）明确职业卫生和健康管理部门及职责，指定专人负责

职业卫生和健康管理工作。

•（三）开展本部门（单位）健康企业建设、健康体检、员

工健康状况与岗位适配评估，落实健康干预措施。

•（四）开展本部门（单位）工作场所职业卫生和健康隐患

排查，并及时整改发现问题。

•（五）负责属地内职业病危害警示标识、告知牌的设置、使

用与维护管理；组织接触职业危害因素员工签订职业病危害

告知书，定期开展职业卫生和健康知识培训教育，按标准配

发劳动防护用品，并指导监督员工按规定正确使用，建立本

部门（单位）劳动防护用品（公共劳动防护用品）管理台帐。

•（六）负责组织形式多样的文体娱乐活动，营造良好的健

康文化氛围；

•（七）负责组织本部门（单位）员工开展心理健康状况调

研、评估，配合相关部门开展预防、疏导、干预等各项心理

管理工作；

•（八）及时、准确报告本部门（单位）职业卫生和员工健

康事故事件，并完整录入HSE信息系统，及时整改存在的

问题和隐患，制定落实预防非生产亡人措施。

•（九）建立健全本部门（单位）职业卫生和员工健康档案。

•第二十三条各部门（单位）主要负责人是本部门（单位）

职业卫生和员工健康管理的第一责任人，对职业卫生和员

工健康管理工作全面负责，配备专兼职职业卫生和员工健

康管理人员，保障职业卫生和员工健康管理所需资金投入。

其他负责人对分管业务范围内的职业卫生和员工健康管理

工作负责。

•第二十四条员工是自身健康的第一责任人，应当增强健

康责任意识，提高身心健康素养，践行健康工作和生活方式、

培养诚信友善的精神品质，主动开展自我健康维护。

第三章职业卫生管理

•第一节一般规定

•第二节建设项目职业病防护设施“三同时”管理

•第三节工作场所职业病危害因素检测管理

•第四节劳动防护用品管理

•第五节职业健康监护管理

•第六节职业病危害警示与告知管理

•第七节女职工职业禁忌

•第八节职业卫生档案管理

第四章员工健康管理

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