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非全日制用工的“小时工资”标准与社保缴纳义务

引言

随着灵活就业形态的快速发展，非全日制用工逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。无论是餐饮行业的小时工、零售门店的兼职收银员，还是家政服务中的钟点工，这类以小时计酬、工作时间灵活的用工方式，既满足了企业阶段性用工需求，也为劳动者提供了更多就业选择。然而，在实际操作中，“小时工资该拿多少”“社保由谁缴纳”等问题，往往成为劳动者与用人单位争议的焦点。明确非全日制用工的“小时工资”标准与社保缴纳义务，不仅关系到劳动者的切身权益，更影响着灵活用工市场的规范发展。本文将围绕这一主题，结合法律规定与实务场景，展开系统探讨。

一、非全日制用工的基础认知

要理解“