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基层医疗卫生机构绩效工资制度研究——以浙江萧山为例

一、研究背景与意义

在我国医疗卫生体系中，基层医疗卫生机构是服务群众的“最后一公里”，承担着基本医疗、公共卫生服务等重要职责。而绩效工资制度作为激励基层医务人员工作积极性、提升服务质量的关键手段，其合理性与有效性直接影响着基层医疗卫生服务的可持续发展。

近年来，随着医药卫生体制改革的不断深入，国家对基层医疗卫生机构绩效工资制度的重视程度日益提高。浙江萧山作为经济较为发达的地区，其基层医疗卫生机构在绩效工资制度的实施方面进行了一系列探索，但在实践过程中也暴露出一些问题。因此，以浙江萧山为例，对基层医疗卫生机构绩效工资制度进行深入研究，具有