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2025年中国广电甘肃网络股份有限公司临夏州分公司招聘备考笔试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂员工张某在上班期间私自离岗，被工厂管理人员当场发现并处以罚款。张某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接驳回张某的申请，因为工厂有权对员工进行罚款

B、要求工厂提供罚款的具体依据，并依法进行裁决

C、告知张某只能通过诉讼途径解决争议

D、支持工厂的处罚决定，因为员工违反了工厂的规章制度

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位的处罚不服的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会应当依法对争议进行调解或裁决，并要求用人单位提供处罚的依据。B项正确，劳动仲裁委员会需要审查工厂罚款的合法性，若工厂无法提供合法依据，则可能无法支持工厂的处罚决定。A项错误，工厂的罚款权必须依法行使，不能随意处罚员工。C项错误，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，并非只能通过诉讼解决。D项错误，工厂的规章制度不能与法律相抵触，若处罚依据不合法，仲裁委员会不能支持工厂的处罚。故选B。

2．某作家创作了一部小说，其中包含了大量虚构情节。有人指控该小说侵犯了其名誉权，要求作家停止创作并公开道歉。根据《中华人民共和国民法典》，法院应当如何认定该小说是否侵犯了他人名誉权？()

A、只要小说中存在虚构情节，就构成对他人名誉权的侵犯

B、需审查小说中的虚构情节是否与事实不符，且是否对他人名誉造成实际损害

C、只要小说主人公与现实中某人有相似之处，就构成对他人名誉权的侵犯

D、作家有权创作虚构故事，不受他人名誉权的限制

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，名誉权是指公民或法人享有的声誉不受非法侵害的权利。小说属于文学创作，可以虚构情节，但若虚构情节与事实不符，且对他人名誉造成实际损害，可能构成名誉侵权。B项正确，法院需审查小说内容是否与事实不符，以及是否对他人名誉造成实际损害。A项错误，虚构情节本身不构成名誉侵权，关键在于是否与事实不符并造成损害。C项错误，相似之处并不必然构成侵权，需结合具体情节和损害后果判断。D项错误，文学创作受法律保护，但不得侵犯他人名誉权。故选B。

3．某市卫健委发布通知，要求所有医疗机构在诊疗过程中必须使用统一规格的口罩。根据《中华人民共和国行政处罚法》，该通知是否属于行政处罚行为？()

A、属于行政处罚，因为市卫健委有权对医疗机构进行管理

B、不属于行政处罚，因为该通知属于行政指导行为

C、属于行政处罚，因为该通知对医疗机构具有强制性

D、不属于行政处罚，因为该通知未涉及罚款或没收等处罚措施

答案：B

解析：《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，依法给予的警告、罚款、没收违法所得等行政处罚。行政指导是指行政机关通过建议、通知等方式，引导行政相对人自愿遵守法律或行政规定的行为。B项正确，市卫健委发布的通知属于行政指导，旨在引导医疗机构规范诊疗行为，而非直接施加处罚。A项错误，行政指导不具有强制性，不属于行政处罚。C项错误，行政指导不具有强制性，医疗机构可自行决定是否遵守。D项错误，行政指导不以罚款或没收等处罚措施为特征，但并不意味着不属于行政处罚。故选B。

4．某公司员工李某在离职时，要求公司支付其未休的年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》，公司应当如何处理李某的请求？()

A、拒绝支付，因为李某已离职，年假不再适用

B、按照李某未休年假的天数，支付其工资报酬

C、与李某协商，看是否愿意放弃未休年假

D、要求李某返回公司继续工作，再支付年假工资

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作满一年以上不满十年的，每年享有带薪年休假五天；工作满十年以上的，每年享有带薪年休假十天。劳动者离职时，用人单位应当依法支付其未休年假的工资报酬。B项正确，公司应按照李某未休年假的天数，支付其相应工资报酬。A项错误，未休年假工资应依法支付，不能拒绝。C项错误，公司不能强迫劳动者继续工作以放弃年假。D项错误，公司不能要求劳动者返回工作以支付年假工资。故选B。

5．某博物馆展出了一件古代青铜器，参观者张某在触摸展品时将其损坏。根据《中华人民共和国文物保护法》，博物馆应当如何处理此事？()

A、要求张某赔偿全部损失，包括展品的重置费用

B、仅要求张某赔偿展品的实际损失，但不包括精神损害赔偿

C、不予追究张某的责任，因为展品损坏属于意外事件

D、将张某移交公安机关处理，因为损坏文物属于犯罪行为

答案：B

解析：《中华人民共和国文物保护法》规定，损坏文物属于违法行为，应当依法承担民事责任。博