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2025年劳动关系协调员考试模拟题解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.一点五

C.二

D.二点五

2.劳动合同中约定试用期期限的长短，主要取决于（）。

A.用人单位的规模

B.劳动者的学历

C.劳动合同期限

D.行业特点

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现了劳动过程中（）原则的要求。

A.合法

B.平等自愿

C.公平合理

D.协商民主

5.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

C.集体合同由工会代表职工与企业签订

D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案

6.用人单位延长劳动时间的，一般每日不得超过（）小时。

A.一

B.三

C.四

D.二

7.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.四十

B.四十五

C.五十

D.三十

8.劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。

A.一

B.二

C.三

D.四

9.劳动合同中关于劳动报酬的规定，除约定标准以外，还可以约定（）。

A.试用期工资

B.加班工资

C.奖金、津贴、补贴

D.绩效工资

10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。用人单位必须对劳动者进行（）。

A.入职培训

B.定期体检

C.安全生产教育和培训

D.职业技能培训

11.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事处罚

D.行政处分

12.女职工劳动保护规定中，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排（）。

A.从事夜班工作

B.从事孕期禁忌从事的劳动

C.从事孕期禁忌从事的劳动和夜班工作

D.从事轻体力劳动

13.未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。

A.十四

B.十六

C.十八

D.十二

14.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动争议仲裁。

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动行政部门投诉

C.向工会请求帮助

D.向劳动争议仲裁委员会

15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表

B.劳动者代表和用人单位代表

C.劳动行政部门代表和工会代表

D.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

17.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向人民法院申请强制执行

C.向劳动行政部门投诉

D.向工会请求帮助

18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.用人单位实际开始使用劳动者之