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考研管理学真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作条件

D.职业发展

答案：C

4.在组织结构中，集权化程度较高的结构是：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.直线型结构

答案：D

5.根据期望理论，以下哪一项对员工的工作动机影响最大？

A.工作难度

B.绩效评估

C.奖励机制

D.个人目标

答案：C

6.在决策过程中，以下哪一项不属于理性决策模型的基本步骤？

A.确定目标

B.收集信息

C.评估方案

D.随机选择

答案：D

7.根据公平理论，员工会通过比较以下哪一项来评估自己的工作满意度？

A.个人投入与产出

B.组织投入与产出

C.同事投入与产出

D.行业投入与产出

答案：C

8.在领导理论中，以下哪一项强调领导者通过个人魅力和感召力来影响下属？

A.权变理论

B.参与式领导

C.交易型领导

D.变革型领导

答案：D

9.根据波特五力模型，以下哪一项不属于五种竞争力量之一？

A.现有竞争者之间的竞争

B.潜在进入者的威胁

C.替代品的威胁

D.政府监管

答案：D

10.在项目管理中，以下哪一项是项目成功的关键因素？

A.项目预算

B.项目时间

C.项目范围

D.项目沟通

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于激励因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作条件

D.职业发展

E.公司政策

答案：B,D

4.在组织结构中，以下哪些属于分权化的结构？

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.直线型结构

E.网络型结构

答案：B,E

5.根据期望理论，以下哪些因素会影响员工的工作动机？

A.工作难度

B.绩效评估

C.奖励机制

D.个人目标

E.组织文化

答案：A,B,C,D

6.在决策过程中，以下哪些属于理性决策模型的基本步骤？

A.确定目标

B.收集信息

C.评估方案

D.选择方案

E.实施方案

答案：A,B,C,D,E

7.根据公平理论，员工会通过比较以下哪些因素来评估自己的工作满意度？

A.个人投入与产出

B.组织投入与产出

C.同事投入与产出

D.行业投入与产出

E.领导风格

答案：A,C

8.在领导理论中，以下哪些属于领导行为？

A.权变理论

B.参与式领导

C.交易型领导

D.变革型领导

E.情境领导

答案：B,C,D,E

9.根据波特五力模型，以下哪些属于五种竞争力量？

A.现有竞争者之间的竞争

B.潜在进入者的威胁

C.替代品的威胁

D.供应商的议价能力

E.买方的议价能力

答案：A,B,C,D,E

10.在项目管理中，以下哪些是项目成功的关键因素？

A.项目预算

B.项目时间

C.项目范围

D.项目沟通

E.项目团队

答案：B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是通过计划、组织、领导和控制来协调他人的工作，以实现组织目标。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论认为，人的需求是逐级上升的，只有当低层次需求得到满足后，高层次需求才会出现。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素和激励因素是相互独立的，不能同时存在。

答案：错误

4.在组织结构中，集权化程度越高，组织的灵活性越强。

答案：错误

5.期望理论认为，员工的工作动机取决于他们对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。

答案：正确

6.理性决策模型认为，决策者会通过逻辑和理性的方式来选择最优方案。

答案：正确

7.公平理论认为，员工会通过比较自己的投入与产出，以及他人的投入与产出，来评估自己的工作满意度。

答案：正确

8.领导行为理论认为，领导者的行为风格对下属的工作动机和绩效有重要影响。

答案：正确

9.波特五力模型主要用于分析行业的竞争结构，帮助组织制定竞争策略。

答案：正确

10.项目管理中的关键成功