2025渤海银行管理人员市场化选聘招聘备考题库带答案详解（完整版）.docxVIP

2025渤海银行管理人员市场化选聘招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、俗话说：“一山不容二虎”。从管理学的角度看，下列解释最恰当的是（）

A.在领导班子中有多个固执己见的人会降低管理效率

B.需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心

C.组织中存在多元的价值观容易造成管理效率的低下

D.组织中能人太多会引起内讧从而导致管理效率降低

【答案】：B

【解析】“一山不容二虎”强调一个区域内不能同时存在两个具有主导地位的核心。从管理学角度看，集权管理的组织需要一个明确且统一的指挥核心来保证决策的高效和执行的顺畅。若存在多个直线领导核心，就可能出现指挥不统一、多头领导的情况，导致下属无所适从，进而降低管理效率。在领导班子中多个固执己见的人可能影响效率，但这并非“一山不容二虎”在管理学中最核心的体现。组织中多元价值观造成管理效率低下，重点在于价值观层面，和“老虎”所代表的领导核心概念不同。组织中能人多引起内讧导致管理效率降低，强调的是能人内斗问题，而非领导核心唯一性问题。所以最恰当的解释是需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。

2、经济全球化是社会生产力发展的客观要求和科技进步的必然结果，它为世界经济增长提供了强劲动力，促进了商品和资本流动、科技和文明进步以及各国人民交往，对世界经济发展作出了重要贡献，已成为不可逆转的时代潮流。下列不属于顺应经济全球化时代潮流的是（）。

A.建设自由贸易区

B.某外资汽车生产商在华投资建厂

C.采取单边主义做法，有针对性的发起贸易战

D.经济全球化与科技进步互促共进，促进数字经济、人工智能等快速发展

【答案】：C

【解析】经济全球化是社会生产力发展的客观要求和科技进步的必然结果，已成为不可逆转的时代潮流，其核心在于促进商品、资本、技术等要素在全球范围内的自由流动与优化配置。建设自由贸易区是积极顺应经济全球化的举措。自由贸易区通过降低关税壁垒、简化贸易手续等方式，能够促进区域内的贸易和投资自由化、便利化，推动商品和资本的跨国流动，加强各国之间的经济合作与交流，有助于实现资源在更大范围内的优化配置，符合经济全球化发展趋势。外资汽车生产商在华投资建厂体现了资本的跨国流动，是经济全球化在投资领域的具体表现。这不仅带来了资金、技术和管理经验，也促进了当地的产业发展和就业，加强了各国企业之间的合作与竞争，推动了全球汽车产业的协同发展，顺应了经济全球化的潮流。采取单边主义做法并针对性发起贸易战与经济全球化背道而驰。单边主义强调一国自行其是，不考虑其他国家的利益和国际规则，通过设置贸易壁垒、提高关税等手段限制商品和服务的进出口，阻碍了商品和资本的自由流动，破坏了全球产业链和供应链的稳定，损害了各国的共同利益，不利于世界经济的健康发展，属于逆经济全球化的行为。经济全球化与科技进步相互促进，数字经济、人工智能等快速发展是经济全球化和科技进步共同作用的结果。科技进步为经济全球化提供了技术支撑，如信息技术的发展使得跨国贸易和投资更加便捷高效；而经济全球化又为科技进步提供了更广阔的市场和资源，促进了科技成果的全球传播和应用，进一步推动了科技的创新和发展，这是顺应经济全球化时代潮流的体现。综上所述，不属于顺应经济全球化时代潮流的是采取单边主义做法，有针对性地发起贸易战。

3、某公司有96名作业人员，若基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，那么该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：C

【解析】本题可根据管理幅度与管理层次的关系，结合已知的作业人员数量、基层管理幅度和高层管理人员管理幅度，计算出中层管理人员的管理幅度。###步骤一：分析管理层次的人员分布关系管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和控制的下属人数。假设高层管理人员有\(x\)人，中层管理人员有\(y\)人，基层管理人员有\(z\)人，作业人员有\(96\)人。已知基层管理幅度为\(8\)，这意味着每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员；高层管理人员的管理幅度为\(3\)，即每个高层管理人员管理\(3\)个中层管理人员；设中层管理人员的管理幅度为\(m\)，则每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员。###步骤二：根据管理幅度计算各层次人员数量关系-**计算基层管理人员数量**：因为每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员，作业人员有\(96\)人，所以基层管理人员数量\(z=96\div8=12\)人。-**计算各层次人员数量关系**：由于每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员，所以中层管理人员数量\(y=\frac{z}{m}=\frac{12}{m}\)；又因为每个高层管理人员管理\(3\)个中层管理人员，所以高层管理人员数量\(x