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科研机构科技战略人才的激励模式研究

一、引言

在当今科技飞速发展的时代，科研机构作为国家科技创新的核心力量，其科技战略人才的作用愈发凸显。科技战略人才是指在科研领域具备深厚专业素养、卓越创新能力和战略眼光，能够引领学科发展、攻克关键技术难题的高端人才。他们的积极性和创造力直接关系到科研机构的创新效能和国家科技竞争力的提升。

然而，当前许多科研机构在科技战略人才激励方面存在诸多问题，传统的激励模式难以满足这类人才的需求，导致人才流失、创新动力不足等现象时有发生。因此，研究富有创意的科研机构科技战略人才激励模式具有重要的现实意义。

二、科研机构科技战略人才的特点

（一）高度的自主性和创造性

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